必备劳动合同锦集四篇.docx

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必备劳动合同锦集四篇
劳动合同 篇1
　　1、劳动合同期限。
　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊条款
　　竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
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劳动合同 篇2
　　不少劳动者和用人单位对合同解除时，应该办理些什么样的手续，并不能非常清楚，以至于在现实工作中，劳资双方往往因此产生许多争端。现就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作一总结：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
　　一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
　　二、进展工作、业务交接。
　　三、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
　　1、及时结算工资、经济补偿金。
　　2、工作、业务的交接。
　　3、员工档案和社会保险关系的转移。
　　4、清理债权债务关系。
　　5、出具终止、解除劳动合同证明书。作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
　　通常情况下，在办理了解除劳动合同手续后，劳动者与用人单位之间就正式解除劳动合同了，此时双方就再无任何关系，但是单位必须在这个是结清劳动者的社保、工资等。否
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那么的话，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。更多解除劳动合同方面的知识，请你上网站进展了解。
劳动合同 篇3
　　甲方〔用人单位〕
　　用人单位名称： 法定代表人或负责人 联系 注册地
　　乙方〔劳动者〕
　　劳动者姓名 性 别
　　文化程度联系 居民身份证号码 户口所在地区乡镇村 邮政编码现住址
　　根据?劳动法?、?劳动合同法?及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、老实信用、协商一致的原那么签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　甲、乙双方选择以下第
　　〔一〕有固定期限：自年月日起至年月日止。 其中试用期自 年月日起至 年月日止。
　　〔二〕无固定期限：自合同时止。其中试用期自 年月日起至 年月日止。
　　〔三〕以完成一定工作〔任务〕为期限：自年月日起至 工作〔任务〕完成时终止。
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　　二、工作内容和工作地点
　　乙方从事 岗位〔工种〕工作。 乙方的工作地点为 。 经双方协商一致，可以变更工作岗位〔工种〕和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守备项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　三、工作时间和休息休假
　　甲方安排乙方执行以下
　　〔一〕执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过4 0小时。每周休息日为 。
　　〔二〕经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
　　〔三〕经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
　　甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按?劳动法?第四十四条规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬
　　甲方应当以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
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　　甲方采用以下第
　　〔一〕月工资 元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。
　　〔二〕日工资付工资的时间为每月 日。
　　〔三〕计件工资。计件单价约定为 。
　　乙方加班加点的工资，约定按作为基数计算。
　　甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　五、社会保险及福利
　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺