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众筹酒吧方案
众筹酒吧方案
众筹酒吧方案
商务式 +足球俱乐部式众筹酒吧方案计划书
依据公然、公正、公正的游戏规则，拟定“商务式 +足球俱乐部式众筹酒吧”合作方案以下。
一、经营定位
， 拟定内部管理方案和基本管理
制度。
拟定酒吧馆详细规章 , 奖罚条例、薪资奖金分派方案、经济责任挂钩方法并组织实行。
成立健全经营目标保证系统 , 按期主持召开例会 , 亲身办理酒吧馆内重要
问题。
责成店员落实各项管理规定 , 每个月进行一次安全环卫检查 , 发现问题敦促实时整顿、并常常对员工进行素质教育及组织行业知识的培训。
重视人材培育 , 增强管理 , 对店员有聘用使用和处理免除权， 对员工薪资标准拟定和奖金有建议权。
向股东会提出公司的更新改造发展规划方案 , 估量外开销计划 ; 办理公司重要突发事件 ; 推动公司公司文化的建设工作。
出席董事会会议，向董事会报告经营状况并提出合理化建议。
依据本公司实质，由倡始人全职负责公司董事长兼总经理职责（薪资每个月
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5000元，在月进出均衡以前推行计账（第一次分成之日一并计发） ，以后按月发
放。酒吧设店长、调酒师、吧员（兼调酒、收银员）三类职务。股东做义工按小时领取优惠券。
三、股权设置
参股计划及规则：
募股规模：总股数为 200股，牵头人据有 60股及 30%，法人据有 20股及 10%，召募股数 120股60万元，最高 200股100万元，最后股数从正式营业日确认。召募达成后，资本推行关闭式运作。 经营正常的状况下不得进行增资扩股。 如要扩大规模和影响，可经过开分店的方式实行。分店属独立法人。
参股限制：一、每股人民币 5000元，每个股东最低持股数为 1股，一股一票，单个股东最高持股数为 50股，代人持股总数不得超出 30股，并需与公司签订三方协议。二、股东可同时在分店参股，规则与此同样， 。
股权转让：一、股权只好转让，不可以退股。二、股权能够溢价转让，为保证新股东的“盈利”系数，每股转让溢价不得超出 15%。应以股东、候选参股者、其余人员的次序转让。
股权益润：
一、在回收固定投资以前公司不进行股东分成。
二、股东在本店花费享受 6折（不记名认证、可转借） 、董事及董事长享受 5 折优惠（限个人使用不可以转借） ，不享受薪资福利（优惠幅度可议）优惠，与一般客户的优惠活动不相抵。
三、分成总数按纯利润的 50%确立。
四、分成按股份数均匀分派。
五、分成时间， 从固定投资回收之日 （详细计算方法由董事会草拟方案， 股东大会五分之三以上人数经过）起，每半年进行一次。
六、股东有申请分成的权益，也可由监事会代为提出，董事会决定后实行。
( 三) 财务展望
经营成本和花费估量
早期花费：包含用于会计核算、 法律事务以及先期市场开发的花费， 还有一
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些电话费及购买设施时产生的交通费之类的管理花费。预计需要 1 万元。
店面租金：汪清县较繁荣地段为