2022年完善中层干部教育管理长期有效机制心得休会.docx

完善中层干部教育管理长效机制心得休会

　　全市认真学习贯彻省纪委2号通报精神，认真查摆剖析机关中层干部教育管理存在的单薄环节和突出问题，通过突出工作核心，着力完善机关中层干部教育管理长效机制。
　　一、以深化专项教育活动为契机，完善中层干部教育管理长效机制心得休会

　　全市认真学习贯彻省纪委2号通报精神，认真查摆剖析机关中层干部教育管理存在的单薄环节和突出问题，通过突出工作核心，着力完善机关中层干部教育管理长效机制。
　　一、以深化专项教育活动为契机，着力完善“全覆盖”廉政教育机制。各地不断深化目前开展的“重品行、讲操守、增本领、提效率、转作风”专项教育活动，将机关中层干部作为核心对象之一，集中开展针对性教育。同步，将加强机关中层干部教育纳入年度党风廉政宣教工作的重要内容，摆上重要的议事日程，运用多种形式提高教育的针对性和实效性，着力完善中层干部廉政教育机制。部分地方通过开展“重品行、讲操守、转作风”专项教育月活动，成立廉政宣讲团，编发案例通报和制作专项教育片等多种形式，进一步开展专项教育、党风党纪教育和警示教育，努力形成对中层干部廉政教育在对象、内容和时间上的“全覆盖”。
　　二、以实行审批制度改革为核心，着力完善“全环节”权力制约机制。在市、县两级行政服务中心全面履行“有行政许可职能的部门所有行政许可职能向一种科室集中、完毕行政许可职能归并的职能科室向行政服务中集中”为核心内容的“两集中、两到位”改革工作，规范权力运营，加强权力制约。部分县（市区）加快工作进度，已在全市率先完毕改革任务。同步，积极推动电子监察实时监控系统建设，市本级已经完毕审批平台的初步改造工作，已有19个部门212个行政许可项目进行上审批，将努力求取市直34个部门304项行政许可项目所有实现上审批，实现审批五环节全过程电子实时监察。通过加快推动行政审批制度改革工作，努力形成对中层干部权力运营的“全环节”制约机制。
　　三、以拓展监督检查渠道为手段，着力完善“全方位”动态监管机制。不断拓展监督检查渠道，全方位加强对中层干部的动态监管。市本级继续努力办好“百姓热线”，组织部门领导上线受理群众对本单位党员干部的投诉，对违背规定“吃、拿、卡、要”的严肃解决、公开曝光；进一步开展明察暗访活动，继续实行效能监督员联系公司和核心建设项目制度，新聘任了39位效能监督员联系40个项目和公司，在基层一线构筑严密的监督络。部分市直单位和县（市、区）也加强了内部监督检查，通过建立健全内部科室经济责任审计制度、中层干部述职述廉制度、中层干部廉政谈话制度、派驻部门纪检组和所在单位中层干部廉政约谈制度等一系列制度，不断完善对中层干部的全方位动态监管机制。
　　四、以健全选人用人制度为保证，着力完善“全轮换”干部交流机制。建立健全中层干部竞争上岗、定期轮岗和跨部门交流等制度，加大重要部门、重要岗位中层干部的交流，保证在同一岗位达到任职年限的中层干部所有得到交流换岗。规定机关内部中层干部在同