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简易年终奖分配方案[年终奖发放].doc


文档分类:经济/贸易/财会 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
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简易年终奖分配方案[年终奖发放]
2013年度年终奖金评定办法和标准
本着服务公司,多劳多得,效益优先,兼顾公平的原则,在尊重客观事实的基础上,为了对员工的工作业绩进行公平、公正、客观、透明、有效的评定,现简易年终奖分配方案[年终奖发放]
2013年度年终奖金评定办法和标准
本着服务公司,多劳多得,效益优先,兼顾公平的原则,在尊重客观事实的基础上,为了对员工的工作业绩进行公平、公正、客观、透明、有效的评定,现将《2013年度年终奖金评定办法和标准》公布如下:
1、工作岗位和职务,按照公司已确定的职位和岗位确定。
2、日常工作表现(精神面貌、遵守《考勤管理规定》、《考勤处罚规定》奖励或处罚过失的实际情况、工作区域的卫生情况、与同事工作关系等的协调和处理);个人提出合理化建议、方案和意见数量以及公司采纳后带来的直接的或者间接的经济效益,或者公司面貌的改观情况;直接负责的业务范围的完成情况,参照各个岗位负责的具体工作情况,参照个人的《年度工作报告》;
3、管理层、部门管理人员的领导能力、领导水平及对部门人员的管理实施结果和业绩;管理层、部门管理人员、专业技术人员的专业技术水平和综合素质;各个岗位之间和部门之间工作的配合情况;
4、入职时间作为评定年终奖金的因素之一,以综合办公室的考勤为依据;
5、2013年度公司工程项目施工进度、完成情况等;
6、财务部提交的《2013年度财务分析报告》;具体核算办法:
1、年终奖发放核算日:
每年12月31日止,年终奖不累积,只核发当年奖金。
2、年终奖发放对象:
公司在职并已转正的全体员工。对于兼职及未转正员工,原则上不发放年终奖,可由公司经理根据公司工程施工项目当年完
成情况适当给予过节费,离职不在岗人员不享受奖金及过节费。
3、年终奖发放系数:
1)岗位系数:、、、;2)工作表现;,,,;3)出勤系数;最低3个月出勤,按月为3/12;4/12;5/12等;
4、核算方法:本年奖金基数、岗位系数、工作表现及出勤情况的乘积,去零取整。举例:
假如奖金基数为1000元,条件为表现优秀满勤的奖金为:总工:1000×××12/12=6000元;部门负责人:1000×××12/12=4800元;科员:1000×××12/12=3200元;
5、发放方式:
1)原则上经财务核算后由经理安

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  • 时间2022-06-25
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