新池镇中学教师奖励性打造高绩效工资实施方案.doc

新池镇中学教师奖励性绩效工资
实施方案(征求稿)
根据上级有关文件精神,适应教育教学改革发展的需要,充分发挥绩效工资的导向作用,激励广大教职员工爱岗敬业,干事创业的积极性,真正体现按劳分配,优质优酬的分配原则,努力推进我校教育事业持续健康快速发展,根据我校岗位设置情况,特制定此方案。
一、指导思想:
结合省、市、县相关指导性文件,进一步推进分配制度改革,调动教职工积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥奖励性绩效工资的导向作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职员工死岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动的完成各项工作任务目标,努力推进教育发展。
二、实施对象:
我校在编在岗教师
三、考核分配原则:
1、坚持“按劳分配,多劳多得,优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学合理”的原则,向骨干教师,一线教师,作出突出贡献的教师倾斜的原则。
4、坚持岗变薪变,待遇能高能低的原则。
四、奖励性绩效工资的分配:
根据学校管理的需要,从义务教育学校奖励性绩效工资总量中拿出一定的金额,设置一下项目:
(1)班主任津贴(按班主任量化考核结果发放)。
(2)行政领导津贴,教研组长津贴及安全值班小组人员补贴。
全校奖励性绩效工资总额减去以上所设津贴、补贴为参与考核的可分配金额。
五、奖励性绩效工资量化考核办法及细则:
1、量化考核积分内容:
师德师纪10分;考勤15分;工作量30分;教育教学过程25分;教育教学业绩20分。
2、量化考核积分办法:
(1)师德师纪(10分),政教处负责。
1、爱国守法遵守法律法规和学校规章制度,全面贯彻国家教育方针,依法履行教师职责。
2、爱岗敬业忠于人民教育事业,认真履行岗位职责,服从学校安排。
3、关爱学生关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等,公正对待学生,关心学生安全和身心健康,主动加强与学生家长的练习和沟通。
4、教书育人全面实施素质教育,坚持育人为本,德育为先,努力提高教育教学质量。
5、为人师表诚实守信,文明执教,廉洁从教。
6、终身学习积极参加继续教育和岗位培训,积极参加教科研活动。
7、凡下列情形之一的,每项扣2分,本项计分可以得负分。
①工作态度不端正,不思进取,有旷职现象。
②不注重教师形象,校内外造成不良影响。
③经常迟到早退,无组织纪律。
④不服从学校安排,不尊重他人。
⑤体罚和变相体罚学生。
⑥私自乱订资料或忽悠学生订资料,增加学生负担。
⑦因个人原因,严重影响正常工作,并在师生中或社会造成不良影响。
⑧进行有偿家教或主动向家长索要财物。
⑨课堂、自习时间发表非学习有关的言论,且影响和谐团结的。
(2)考勤(15分),教导处,秦继昌,党升学负责。
1、早操3分,实行满勤制,月汇总,按4、3、2、1给分,不计负分。
2、全干会,学校规定的集体活动(政治、业务学习、教研活动、评卷、监考、临时性通知及其他集体活动)2分,无缺席者得2分,缺席1-2次扣1分,2次以上得0分,迟到1-,3次以上扣1分,扣完为止。
3、值周员2分,值周员不到岗,,人不在岗,出现大的事故,扣2分,且负当天该岗的一切责任。
4、学校收交的