嶂石岩中学激励性打造高绩效工资实施方案.doc

嶂石岩中学奖励性绩效工资
实施方案
我校共6名正式教师,校长1名,专职教师5名。
每月固定发放:
1、岗位津贴5人×40元=200元
2、班主任津贴3人×80元=240元(共有3个教学班,
其中七年级31人,八年级30人,九年级30人。考核等次分为优秀,良好,合格。按月评比,优秀每月90元,良好80元,合格70元。)
3、课时共55节,每节1元,课时津贴共55元。
4、农村教师津贴5人×50元=250元。
剩余金额学期末发放。
按规定先发放教育教学成果奖。(对教育局组织的教学质
量测评,单科成绩前5名的教师,第一名300元,第二
名240元,第三名180元,第四名150元,第五名90元)
九年级教师特别教学奖。按余额10%的比例发放。
剩余部分按教师考核结果,5名教师中,1名为优秀,4名为合格。(40%用于奖励考核优秀人员,如有特殊表现不良者,为基本合格,基本合格教师减半发放其奖励性绩效工资)
2009年12月1日
嶂石岩中学奖励性绩效工资
教师考核办法
教学质量占40%(在保住学生的前提下,提高教学质量)
1、教学成绩测评结果占20%,按全县教学质量检测排名,共20所中学,第一名20分,第二名19分,依次类推最后一名为1分。
2、所教学科优秀率占15%,现规定为5 名,5名以上为15 分,4名为12分,依次类推1名为3 分,没有的为0分。
3、教师常规业务检查占5%。教案按规定超周备课且备课认真,得1分;作业全批全改有激励性语言并做好作业批改登记不造假,得2分;按局规定听评课不造假,得1分;按规定进行教学反思并能切实提高教学质量,得1分。
教师考勤占30%。规定每学期请假不超过50节,,超过50节者视情况定为基本合格或不合格。迟到、早退、不候课、课上离开教室、,30分扣完为止。
圆满完成辅助教学的各种任务占30%