薪酬调研报告怎么写委托咨询公司调查。 3、对本公司流动人员进行调查了解 4、开展问卷调查四、调研结果分析 1、整体情况分析(1) 本企业所属的行业总体薪酬水平较上一年度增长% ,纵观最近几年的薪酬调查结果,整体薪酬水平呈稳步增长趋势。( 2) 本企业所属行业上一年度平均薪酬水平为元,本企业平均薪酬水平为元, 高出市场的平均薪酬水平。( 3) 本企业关键岗位或核心人才的薪酬管理上还存在不足之处,主要表现在薪酬结构设计不太合理。 2、重点调查对象薪酬状况分析根据薪酬调查统计分析的结果,将调查的同一类薪酬数据由高至低排列,再计算出数据排列中中间位置的数据,即 25% 点处(一家)、 50% 点处(六家)、 90% (三家)点处。五、下一阶段工作任务通过以上薪酬调研与公司目前薪酬状况比较,本公司应从如下两方面进行薪酬薪酬管理工作的改进。 1、根据企业经营效益适时地调整本企业的整体薪酬水平。 2、结合外部薪酬水平状况及本企业实际情况,对关键或重要的岗位部门的薪酬水平与结构进行重新设计。篇二:薪酬调查报告-HR 猫猫薪酬调查报告
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