第27讲 劳动合同履行、变更，劳动合同解除和终止（1）.docx

第27讲_劳动合同履行、变更，劳动合同解除和终止（1）
　第三单元
　劳动合同的履行、变更
　劳动合同的履行（★）（ P329 ）
　2013 年多选题 2015 年多选题、推断题 2016 年多选题 （1）2019 年单选题、多选题、不定项选择题
　 （1）由 用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一样的， 必需依法向劳动者支付经济补偿。
　（2）由 劳动者主动辞职而与用人单位协商一样解除劳动合同的，用人单位 无需向劳动者支付经济补偿。
　
　（1）提前通知解除 ①劳动者在试用期内 提前 3 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同； ②劳动者 提前 0 30 日以 书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
　劳动者提前通知解除劳动合同，无需理由，也不须要经单位批准，但劳动者必需履行法定的通知程序， 不能获得经济补偿。
　假如劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的， 劳动者应担当赔偿责任。
　（2）随时通知解除 ①用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； ②用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、解除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
　劳动者随时通知解除劳动合同的情形：
　用人单位有过错。
　因用人单位有过错，劳动者可以随时通知解除劳动合同的，无需提前通知用人单位， 用人单位需向劳动者支付经济补偿。
　（3）即时解除（不须要事先告知）
　①用人单位 以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　②用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。
　劳动者不须要事先告知即可解除劳动合同的情形：
　用人单位要我命。
　劳动者不须要事先告知用人单位即可解除劳动合同的， 用人单位需向劳动者支付经济补偿。
　依据劳动合同法律制度的规定，劳动者不须要通知用人单位即可解除劳动合同的状况有（
　）。（2014 年）
　 、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 、强令冒险作业危及劳动者人身平安的 BC （1）选项 AD：劳动者可以随时通知解除劳动合同；（2）选项 BC：劳动者不须要事先告知即可解除劳动合同。
　下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（
　）。（2016 年）
　 ABCD 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形包括但不限于：（1）用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的（选项 D）；（2）用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的（选项 C）；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项 B）；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（选项 A）。
　依据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（
　）。（2018 年）
　 、强令冒险作业危及劳动者人身平安的 B 选项 ACD：属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
　王某和公司签订了合同期限为 2 年的劳动合同，劳动合同满 1 年时，王某因为出国留学要解除劳动合同，下列选项正确的是（
　）。（2018 年）
　 1 个月补偿金 3 日以书面形式通知用人单位 30 日以书面形式通知用人单位 D （1）选项 B：劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿金。（2）选项 ACD：劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可单方面解除劳动合同。
　 （1）提前通知解除 ①劳动者 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行支配的工作的； ②劳动者 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观状况