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纪念五四精神征文八篇
很兴奋今日能和大家坐在这里，共度青年人的节日-五四青年节。我谨代表公司，向你们致以节日的问候。
我是三月份来到公司的，时间较短，对公司的大多数人还不是很熟识，今日正好借这个机会和大家相互相识一下。通过这一个多月富即安、稍进则满、不思大进取的小农意识。
同样，一个企业，假如固步自封，守着过去的光环不思进取，而企业的人看着因改革而可能使自己承受更大压力，就要想方设法想要阻挠。那么，这个企业从现在看，是没有活力的;而往远处看，那将是一个没有将来的企业。一个不再滚动的车轮，也就失去了承载前进的意义。
面对瞬息万变的社会现实，我们青年人应当对自己有着较高的要求，勇于站在时代前列和实践前沿，在探究中品尝前进的乐趣。我们公司是个青年人占主体的企业，而且从基层的业务骨干到部门的负责人，青年人发挥着前所未有的作用。青年人最大的特点就是擅长自新事物中拓展自身的认知极限，而这样的认知是包含时代元素的。因此，这就要求我们青年人擅长运用这些认知，并以超越这种认知的思维，跳出现有的制约，拓展工作思路和手段，以新奇的视角来做工作。
所谓解放思想，锐意进取有两层意思：其一是要与时俱进，以开放的思维来接受新事物，擅长用新方法发觉问题、相识问题和解决问题。其二是要站在超越事务本身的层面上来，以全局、主动和发展的目光来处理事务，而不被长期的阅历或本能所羁绊。这就要求我们青年保持着时刻向前的姿态，不畏艰难，主动进取，发挥出青年人应有的锐气和开创精神，推动事业的蓬勃发展。
二、勤于学习，善修自身
我们公司有很大比例的青年人在参与各种类型的学习，如今很多走上管理岗位的青年人都是通过学习，丰富了自身的学问结构，提高了综合素养，从而获得了呈现自我、建功立业的机会。
我认为，青年人的学习应当是全面的，不仅要学习文化学问、还应当学什么,学马列,学技术,学理论文化学问
李大钊在他的《今》中有一句话，大意是告诫年轻人将来的发展来自于昨天和今日的努力，不行因为不能承受今日之沉重而沉溺过去的某种好，也不行幻想着将来却又不在今日做出努力。还不行以今日的成就沾沾自喜，自我满意，而不拿出接着的努力去谋求将来的发展。所以善用今日的每一时刻，努力为将来创建条件。由今日的因造成的将来的全部的成败将会影响恒久。
实现个人价值是我们每个人活着的动力和目标。年轻是资本，赐予你们进行各种实践的机会，但是只有主动进取，才有不错过机会的资本。所谓求上而得中，求中而得下，求下而不得。就是说一个人想要达到较高的标准，并且为之付出努力，即使没有胜利，那他相较从前，也获得了很大程度的提升，依次而推，目标定的越低，他努力的主观欲望越低，自然，达到的效果也会不尽如人意。因此，只有那些有人生目标的青年挚友才会去努力的学习学问，充溢自己，为自己创建自激烈的竞争中脱颖而出的机会。
公司历来注意各类型人才的培育，尤其是青年人才的培育，有着较为完善的培训安排，并且根据局领导提出的推出一批、储备一批的原则实施人才战略。你们都是公司各个部门有进取心、有思想，想做事的青年头表，公司乐意为你们搭建呈现才华的平台，随着公司在外业务的扩展，将会须要越来越多的青年人才进入管理岗位。希望青年挚友们接着抓紧时间，主动主动的学习，通过学习，逐步完善自身的学问结构，提高认知实力和解决问题的实力，要将学习成果转化为提升工作实效的动力，真正做到学有所用，使自己在现在的岗位上拔出尖来。将自身的发展与公司的发展结合起来。
三、洞察微小，开拓创新
这个世界的改变日新月异，青年人无疑是主导这些改变的主角。青年人有着追求新事物的激情，更有创建或改造事物的激情。公司要发展，就须要我们青年员工发挥出激情来，勤思多智，进行开拓创新。
我们始终强调创新服务，那么创新从哪里入手呢?我认为主要从工作思路、服务理念、观念意识和工作方式几个方面入手。创新可以从两个层面绽开：一方面，要努力拓展思路，挖掘潜能，要有第三只眼，洞察微小，自原先的工作基础上，挖掘出新的可进一步发展的东西来，使之成为一种突破原有形态，可体现新面貌的事物;另一方面，要擅长汲取新事物的精华，如外界新的服务理念和方式，并将之为我所用，使之变为服务工作的新亮点，甚至是一个服务品牌。比如我们会务礼仪服务部的茶息服务就属于第一种创新。而我们团总支的品牌工作室属于其次种创新。
说到品牌工作室，几名成员都是从各个岗位上抽出的，有想法、想做事的团员青年。成立这样一个品牌工作室的目的就是要集合大家的才智，开拓眼界，在品牌建设上多出办法，在服务创新上多下功夫。
对于青年人来说，应当有经营幻想的志气，并脚踏实地地为自己的幻想而努力。
四、甘于奉献、勇于担当
我们的工作性质确定了我们的角色，因此，公司始终提倡绿叶精神，绿叶精神说究竟就是奉献精神。
我们这个