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竞业禁止协议中的违约金条款
竞业禁止协议中的违约金条款
竞业禁止协议中的违约金条款
竞业严禁协议中的违约金条款
【题目】劳动合同法中竞业严禁制度问题研究
当权益。
王利明先生以为，明确违约金的赔偿属性，就会使劳动者进行利益比较，在马上获取利益远大于现实利益时， 就会不惜做出违犯协议的行为。
③ 一般而言，劳动者的主要收入根源就是薪资，若其违犯了竞业严禁协议，意味着其需要用保持其生活的存储来对用人单位进行
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赔付，用人单位也会停止赔偿金的发放， 这种同时丧失必定收入和储
蓄的状况对劳动者是特别不利的， 即使劳动者在其余用人单位获取了
更高的薪资收入，可是忽然的资本欠缺依旧会对其生活产生一些不稳
定的影响。若是劳动者泄漏了原单位的商业奥密， 还有可能面对数额
更为巨大的索赔，公司在招聘的时候也会对其以前的行为进行观察，
不利于其再就业，劳动者在做出违约决准时必定会将这些风险考虑进
去。同时，依据《解说（四） 》第 10 条④ 的规定，即使劳动者支付
违约金后仍旧需要肩负竞业义务，明确了不可以花费买自由。所以，明
确竞业严禁违约金的赔偿性， 其实不必定就会使劳动者产生违约的想法，
搅乱市场竞争次序。
《劳动合同法》并未商定竞业严禁违约金的上限，交给劳动
力市场决定的结果， 就是竞业严禁协议中高额违约金条款的屡次出现。
这使得劳动者辞去现有工作后， 有可能迫于此种压力， 为了执行竞业
义务去从事自己其实不熟习的一份工作， 或许在不可以在现有单位获取职
业发展的状况下， 持续从事一份自己其实不喜欢的工作， 这能够说是一
种变相的逼迫劳动。竞业严禁已对劳动者的再就业产生极大限制的，
但此中的违约金商定， 不再是纯真的担保和法律责任， 其关乎劳动者
的生计，用人单位在同劳动者签署竞业严禁协议时， 违约金条款不可以
为了起到震慑作用而一味往高处走， 应当考虑到商业奥密的真切价值
和劳动者平常的收入状况，不可以对劳动者的权益产生不合理的伤害。
劳动者也应当有依照 《合同法》 114 条恳求法院对过高违约金进行调
整的权益，但此处法院的调整方式不只要切合《合同法》司法解说的
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标准，还要突出《劳动合同法》的立法目的，表现保护劳动者权益的理念。在调整过高竞业严禁违约金的时候， 法院应当鉴于生计权高于财富权的法理原则，以不影响劳动者生计为最基本的要求。 详细而言，在确立竞业严禁违约金赔偿性质的同时， 法院应当秉着以下几个原则进行调整。
第一是优先保障劳动者基本生计权益。我国固然建立了竞业严禁制度，可是却为其设置了很多强行法的限制， 目的就是防备用人单位过分伤害劳动者的劳动权， 从这个角度能够看出， 劳动合同法的立法者第一考虑的是