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何云伟李菁有权终止与德云社的劳动合同并获经济补偿?:张云雷


　　打人事


何云伟李菁有权终止与德云社的劳动合同并获经济补偿?:张云雷



　　打人事务后，8月6日凌晨，郭德纲徒弟何云伟在新浪搏客中发表声明，称已经和创办人之一李菁一起正式退出德云社。对于此次退社之举，何云伟也无奈地说明道：“内部的管理机制不健全，我和李菁一商议，退出是早晚的事情，那就办吧。”而退社的缘由是否牵涉到打人事务?他表录“这跟打人事务无关，盼望大家不要把这个事情放在一起。” 　　谈及跟德云社的“终身合同”，何云伟说：“以前的确签过，但是哪有终身制这么一说啊?后来德云社又跟各位签了一个新合同，我和李菁都没签。可以说，这么多年我是碍予师徒情意参加德云社的演出，实际没有劳务关系(似应为劳动关系――笔者注)，他们也没给我上三险。” 　　对于何李二人突然宣布退社之事，目前各方评论不一，这里只从法律层面上探讨二人是否可以宣布马上退出德云社。 　　 　　劳务关系VS劳动关系 　　 　　我们首先得搞清晰二人与德云社是劳务关系还是劳动关系。 　　劳务关系是指两个或两个以上的同等主体之间，依据民事法律标准，一方向另一方供应劳务，另一方依约支付劳务酬报的一种权利义务关系。而用人单位招用劳动者同时具备以下情形的，属于劳动关系：(一)用人单位和劳动者符合法德、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者承受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬报的劳动；(三)劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成局部。 　　当劳务关系的同等主体一方是法人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，很简单混淆。但前者主要受民法、经济法、合同法调整，后者主要受劳动法调整。 　　简洁地说，假如何李二人并未承受德云社的劳动管理，承受演出任务完全是本人自愿，演出费用有一笔算一笔，没有演出任务也没有保底工资可拿的，一般属于劳务关系，反之，可能属于劳动关系。 　　翻看德云社剧场这一年来的演出表，何云伟、李菁几乎没有出此时此刻德云社的演出里。何云伟近目在出席电影《龙凤店》发布会时，曾对媒体透露他已有4个多月未回德云社演出。由此看来何李二人与德云社形成劳务关系的可能性更大些。 　　假如属于劳务关系，事实上何李二人是以自由职业者身份参加德云社，宣布马上退社无可厚非，当然有关演出应遵守双方依法签订的劳务合同。 　　但假如属于劳动关系，何李二人就是德云社的员工。不管双方签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，员工提出辞职就应遵守劳动法的有关规定，提前30日以书面形式通知用人单位。 　　假如何李二人未提前30日以书面形式通知德云社即单方宣布解除劳动，也属于违约行为，作为用人单位的德云社可以依法向何李二人主见未提前通知