[专题范文]员工福利方案6则.doc

[专题范文]员工福利方案6则
[专题范文]员工福利方案6则
1/8
[专题范文]员工福利方案6则
[专题范文]员工福利方案6则
员工福利方案
员工福利方案（一）薪金管理
第七条从业人员的薪金计算岁月为报到服务之日到辞职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实质工作天数乘以当月薪给日额。假以下
旬26日今后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从改正之日起，适用新职等级薪金。
第九条兼任下级或同级主管者，视状况支给或不支给个性加给。
第十条较初级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条相关本企业各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中相关条款计算。
第四章员工薪金发放
第十二条从业人员的薪金订为每个月5日发给上月份的薪金，除还有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条从业人员领薪时务必自己亲自签章领取，如有特别原因，不能够亲自领取时，由部门主管代领。
[专题范文]员工福利方案6则
[专题范文]员工福利方案6则
7/8
[专题范文]员工福利方案6则
4
[专题范文]员工福利方案6则
[专题范文]员工福利方案6则
8/8
[专题范文]员工福利方案6则
第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应赶忙呈报主管求证，省得今后发生瓜葛。
第十五条辞职人员薪金于办妥辞职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特别状况，经赞同后在辞职日当日核发。
第十六条员工对付自己的薪金保密，不得公开议论，否则降级处分。第五章员工晋升管理
第十七条从业人员晋升规定以下:
1、效率晋升:凡平时表现优秀、状况特别者由主管办理临时考绩，恩赐效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2、如期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级见效日，晋级依考绩等次分别加级。
3、本企业特别职务人员其晋升等级最高不得高出本企业主管之职等。
4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤掉者，次年内不得晋升职等。
第六章附则
第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可依照近期市场的物价颠簸及企业财务状况作合适弹性调整。
第十九条本制度经董事会赞同后推行，修正时亦同。
员工福利方案（三）：
企业员工福利制度
[专题范文]员工福利方案6则
[专题范文]员工福利方案6则
9/8
[专题范文]员工福利方案6则
5
[专题范文]员工福利方案6则
[专题范文]员工福利方案6则
8/8
[专题范文]员工福利方案6则
一、目的