选人用人工作汇报.docx

选人用人工作报告

　　摘要：必需坚持用科学的制度、民主的措施、严密的程序、严格的纪律选人用人。下面是整顿的选人用人工作报告全文，欢迎阅读!
　　　范文一
　　市委组织部：
　　(一)领导注重，责任明确。一是迅速整顿了上级资产清科副科长、人事科副科长等4个职位实行了竞争选拔，并按程序和规定对5名研究生进行了转正考核。通过多次检查和复核，干部议题详实规范，文书档案规类合理，“带病上岗”或“带病提拔”的状况，干部选拔任用工作记实制度得到全面贯彻。
　　　三、完善机制，加强监督，坚决整治用人上的不正之风。
　　为了保证程序合法，用人公述廉报告正，我们构筑“防火墙”，完善健全和四项监督制度相配套的工作措施，认真贯彻群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全了干部选拔任用工作的民主监督制度，保证了选人用人的风清气正。一是严格干部选拔任用工作程序，保证规定动作不走样。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于干部管理的全过程。全面贯彻干部民主推荐、组织考察、酝酿提名及讨论决定、考察预告和任前公示制度，严格做到对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会;对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报;对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。两年来，我办干部选拔任用工作没有发生一起因程序不当而引起的群众投诉案件。二是加强平常监督检查，规避选人用人风险。切实加强了干部选拔任用全过程的跟踪管理，组织纪检组和人事科进一步查找了干部选拔任用工作上的廉政风险点，编制了风险防备环节图、制定了相应的风险防备措施。在具体工作中，机关纪检组全程参与，并对敏感问题和核心环节实行核心监控。近两年来，本办所提拔使用的干部，纪
　　检组全程参与不“双推”监督，并对所提拔干部的廉洁自律状况进行了客观公正的评价，有效避免了干部选拔任用工作中也许浮现的问题。三是严肃换届纪律，坚决整治用人上的不正之风。以来，中纪委、中组部及省纪委、省委组织部对严肃换届纪律进一步整治用人上不正之风工作前后提出了各项规定。我办立即组织办公室全体干部职工召开“严肃换届纪律、整治用人不正之风”专项会议，核心对《四项监督制度》和《5个严禁、17个不准和5个一律的换届纪律规定》等进行了进一步学习和讨论，并通过发放学习卡片、短信提示等多种形式让中央和省的各项纪律规定牢记于心。在去年的换届工作中，我办全体干部职工严格遵守中央、省委和市委的纪委严肃换届纪律进一步整治用人上不正之风工作有关规定，坚决做到5个严禁，17个不准和5个一律，保证了换届风清气正。以来，我办严格根据四监督制度的规定，全面贯彻了“一报告奥运演讲稿两评议”制度，从评议的成果看，我办干部选拔任用工作获得了良好的效果，两年满意率均达到了90%以上。
　　　四、存在问题和下步努力方向
　　我办选人用人工作虽然获得了一定的成绩，但上级的规定和群众的期盼仍有较大的差距。核心表目前部分干部对干部提高选人用人公信度的重要意义还结识局限性，人事工作的水平和能力尚有待于进一步提高等方面。下步，我们将以这次规范选 - 5 -
　　人用人自查活动为契机，进一步贯彻贯彻《干部任用条例》及有关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓核心、抓核心，不断深化干部人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用所获得的经验，努力形成人尽其才，布满活力的选人用人机制，培养好、选配好、使用好干部，为提高市委办公室三服务科学化水平提供坚强的组织保证。
　　今年上半年，在镇党委的直接领导下和区纪委的指引下，我们以党的十八大精神为指引，全面贯彻中纪委二次全会、省纪委三次全会和市、区各级纪委的有关批示精，结合本镇实际，以纪委规范化建设为抓点，扎夯实实开展纪委的各项工作，获得了部提成效，充足发挥了纪检部门的职能作用。
　　　范文二
　　报告期内，公司监事会对本公司重大收购状况进行监督，监事会觉得：公司向XXX集团收购其拥有的XXXX有限责任公司60%的股权及其拥有的仿膳饭庄、丰泽园饭店、四川饭店之100%国有产权，程序合法，没有对公司财务状况和经营成果产生较大影响。
　　党的十七大报告指出，要“坚持对的用人导向，根据德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。我们要对的理解、对的把握干部工作原则，旗帜鲜明地坚持对的的用人导向，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要领导岗位上来。
　　(二)党委、纪委委员候选人的产生。根据领导班子职位设立全额定向推荐，采用先部分谈话推荐后会议推荐的措施进行。综合谈话推荐和人选条件、班子构造等状况，由县委考察组和乡党委沟通研究，根据一