科级非领导职务干部管理办法.docx

科级非领导职务干部管理办法
科级非领导职务干部管理方法
第一章 总 那么
第一条 为进一步加强科级非领导职务干部管理，充分发挥科级非领导职务干部的作用，依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定〔试行〕》以及《安徽省公务员考


科级非领导职务干部管理办法
科级非领导职务干部管理方法
第一章 总 那么
第一条 为进一步加强科级非领导职务干部管理，充分发挥科级非领导职务干部的作用，依据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定〔试行〕》以及《安徽省公务员考核方法〔试行〕》等规定，结合我县实际，制定本方法。
其次条 本方法所称科级非领导职务干部〔以下简称非领导干部〕，是指由于机构改革、单位撤并、工作须要、身体状况等缘由，从县委管理的实职领导岗位上退下来改任主任科员、副主任科员或保存〔享受〕正副科级待遇的干部。
其次章 工作职责
第三条 单位党委〔党组〕应依据工作须要和非领导干部的个人特点支配适当工作，明确其岗位职责，并报县委组织部备案。一般按以下原那么驾驭： 〔一〕帮助领导班子成员管理必须的工作，或支配详细从事某项工作。 〔二〕支配开展综合性、专题性调查探究，为领导决策供应效劳。 〔三〕授权非领导干部联系基层，履行对基层工作的检查、督办和指导职责。
〔四〕鼓舞和支持有招商实力的干部，踊跃参加招商引资工作。



第四条 非领导干部要自觉履行国家公务员的相关义务，听从单位工作支配，谨慎履行职责，踊跃完成任务。
第三章 考核管理
第五条 非领导干部的考核管理工作由县委组织部和本单位党委〔党组〕共同负责，所在单位党组织负责日常考核管理工作，由县委组织部统一进展年度考核。
第六条 非领导干部必需坚持正常上班，自觉遵守各项规章制度，因特别状况不能坚持正常上班的，按以下情形执行：
〔一〕对到龄改任或受到党纪政纪处分和组织处理后未支配职务的非领导干部，不能坚持正常上班的，经本人申请、单位同意并报组织部门审批后，可实施松散型管理。
〔二〕除上述以外的非领导干部，因身体缘由无法坚持正常上班的，需由本人提出申请并供应县级以上医院证明，经所在单位同意，报县委组织部审批，办理请假或病退手续。
〔三〕符合提前退休有关规定条件的非领导干部，经本人申请，组织批准，可提前退休。
第七条 非领导干部病、事假与其他干部同样要履行正常的请假手续。病假超过考核年度半年、事假超过考核年度中3个月或病、事假累计超过考核年度半年的非领导干部，不进展考核。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。



第八条 单位主要领导要主动关怀非领导干部的工作和生活，为他们供应力所能及的协助。定期听取非领导干部的工作状况，经常沟通思想，交换看法，使他们能够心情惬意地参加各项工作。
第九条