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公务员进修培训个人体会感言

　　前几天参与了局机关组织《公务员法》培训，很受教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法使用措施的观念。现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会：
　　公务员制度是中国政治制度重要的构成部分，作为公务员进修培训个人体会感言

　　前几天参与了局机关组织《公务员法》培训，很受教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法使用措施的观念。现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会：
　　公务员制度是中国政治制度重要的构成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，《公务员法》的颁布和实行弥补了中国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识，增进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。
　　应当说中国对于违法的党政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不合用纪律处分时，往往难以追究当事人的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部“只能上不能下”，相称一部分领导干部责任意识淡薄。
　　《公务员法》将“引咎辞职”引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应当承当的责任，《公务员法》第八十二条规定：领导成员因工作严重失误失职，导致重大损失和恶劣社会影响的，或对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或因其他因素不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。将引咎辞职和责令辞职写入法律，意味着要使用措施律的“刚性约束”来进一步强化法律责任，让领导责任不再一种可以“大错化小小错化了”的虚幻责任，而是更加具体化，这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责。
　　《公务员法》不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律，并且规定了公务员的辞职制度。《公务员法》第八十三条明确规定了予以解雇的五种情形，那些年度考核持续两年不称职，不胜任现任工作，不接受合理安排，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断的公务员，可以解雇。解雇制度的建立，将畅通公务员队伍的出口，打破公务员只进不出的潜规则，加快公务员合理流动，增强公务员队伍的生机和活力，因此，引入引咎辞职，完善责任追究制度，有助于哺育公务员的责任意识。
　　为了避免公务员在任枉法、离任收赃，《公务员法》还对公务员离职后的从业作出了严格限制。规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到和原工作单位业务直接有关的公司或其他营利性组织任职，不得从事和原工作业务直接有关的营利性的经营活动，违背者要予以惩罚。 中国公务员队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题，《公务员法》的颁布，打破了公务员管理单一化的模式，创新分类