2022年市局年度选人用人工作情况报告(1).docx

2022年市局年度选人用人工作情况报告(1)
下面是小编为大家整理的2022年市局年度选人用人工作状况报告(1),供大家参考。
市XX局严格遵守组织人事纪律，严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项组织人事法规政策规定2022年市局年度选人用人工作情况报告(1)
下面是小编为大家整理的2022年市局年度选人用人工作状况报告(1),供大家参考。
市XX局严格遵守组织人事纪律，严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项组织人事法规政策规定，坚持党管干部原则，落实好干部标准，严格执行选人用人程序，强化政治把关，树立正确用人导向。现将2021年选人用人状况报告如下：
一、基本状况
依据《***XX市委机构编制委员会关于调整市XX局领导职数的通知》（X编〔2019〕20号）和《***XX市委机构编制委员会办公室关于调整市XX局机构编制事项的通知》（X编办〔2019〕104号）精神，市XX局领导职数调整为1正XX副，全供事业编制调整为XX名，内设机构XX个，分别为办公室、XX科、XX科等。正科级领导职数XX名，副科级领导职数XX名。我 当前隐藏内容免费查看单位现有工作人员XX名，其中局长X名，副局长X名，正科级干部X名，副科级干部X名，科员X名。
二、选人用人工作状况
市XX局党组在选人用人方面严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，严格根据干部管理权限和《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部选拔任用都是在编制职数限额内。2021年，市XX局共提拔运用干部1名（副局长XXX，市委宣扬部调入），职级晋升4名（晋升一级主任科员3名，晋升三级调研员1名）。
三、主要做法
（一）强化学习宣扬。学习宣扬《党政领导干部选拔任用工作条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。市XX局始终把学习宣扬《条例》作为重要任务来抓，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化党员干部对《条例》的相识，增加对《条例》精神实质的把握和理解；坚持把《条例》纳中心组学习的重要内容、纳入干部举荐考察前的必学内容，提高了执行《条例》的自觉性和坚决性，增加了干部职工对选拔任用工作监督的主动性和主动性。
（二）规范选拔程序。在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》上，市XX局党组始终坚固树立细微环节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，注意突出重点，抓住关键环节，严把举荐提名关、组织考察关和探讨确定关；坚持把民主举荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必需履行的程序，未经民主举荐和集体探讨的不列为考察对象，多数人不同意举荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预报、任前公示制、考察结果集体通报；在干部选拔任用工作中，做到记录完整，考察材料、任撤职审批表等资料齐全、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。严格落实干部调整预审备案制度。选拔任用干部时，召开市XX局党组会议动议调整干部事项，根据干部管理权限向市委宣扬部刚好汇报，待批复后再根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和有关规定进行干部的调整工作。
（三）深化改革创新。始终坚持正确的用人导向，把