贸易公司员工手册.docx

员工手册
××贸易
200×年×月
序言
××热诚欢送您参加本公司。望您与公司同心同德，为公司兴盛奉献力量。
本手册列明公司之雇佣条件、人事政策、福利以及公司其他有关规如此措施，使员工有所依从并明确个人应尽职责。
本手册根据?中公必需用品及上岗道具；
G、到用人部门报到

(1)申请：由用人部门根据业务开展需要，提出用人方案，送中心办公室汇总备案，呈报中心负责人审核后，交集团人力资源部报公司领导批准。由中心办公室会同有关部门制定招聘方案并统一实施。
(2)招聘：根据所需人员职位与业务性质，由集团人力资源部和中心办公室共同负责招聘。
(3)资料整理：所有应聘人员资料由中心办公室建立人才储藏库统一存档，定期整理，并根据实际需要调用。
(4)通知面试：中心本公司根据用人部门招聘条件，初步筛选后通知应聘者面试。
(5)初试：中心办公室会同集团人力资源部对应聘者进展初步审查，包括身份背景、入职资格、求职意向及待遇要求等方面。
(6)复试：经初步审查，符合公司录用条件者，由用人部门复试，包括工作经历、业务能力及综合素质等。
(7)面谈：复试通过者，由中心负责人进展面谈，并根据需要安排公司领导面谈。
(8)结果：面试未通过者，资料转入人才储藏库存档；面试合格者，中心负责人签署意见，交集团人力资源部报公司领导审批后，由中心办公室通知报到。
(9)录用：
A、录用人员填写?录用职员审批表?，并交齐相关资料；
B、参加面试人员签署意见；
C、中心负责人签署意见；
D、公司领导审批；
E、报集团人力资源部备案；
F、集团人力资源部开单到集团办公室办理住宿、食堂安排；
G、中心办公室发放办公必需用品及上岗道具；
H、到用人部门报到。

由于工作需要，向集团调用或借用职员，由需要部门提出书面申请，中心办公室审核后送集团人力资源部，经公司领导批准后，由人力资源部办理有关手续。

凡属已退休的临时聘用人员，签订临时聘用协议。
凡被本公司开除的员工，一律不得再予录用。

凡新进员工，公司拟予录用后，最迟应于一周内提交下述资料，否如此公司有权不予雇用：
1、有效某某原件及复印件
2、毕业证书原件及复印件
3、劳动部门颁发的?劳动就业手册?、?社会养老保险手册?原件〔根据需要〕
4、方案生育证明以及正规医院体检表
5、一寸免冠彩照二张，并详细填写公司员工登记表，填写表格时，应保证填写的内容完全真实，如有意虚假或隐瞒事实者，一经发现，公司有权解聘该员工。


〔1〕遵纪守法，信守社会公德，信守职业道德；
〔2〕热爱公司，自觉维护和创造企业良好形象；
〔3〕有一定组织能力、协调能力及应变能力；
〔4〕坚持原如此，廉洁自律；
〔5〕团结协作顾全大局，关心员工，知人善任，实事求是；
〔6〕具备较强本岗专业知识和业务水平；
〔7〕有一定的管理水平、组织能力和文字处理能力。

〔1〕遵纪守法，信守社会公德，信守职业道德；
〔2〕热爱公司，自觉维护和创造企业良好形象；
〔3〕服从领导，听从指挥，团结协作；
〔4〕具备本岗业务知识和能力，能完本钱职工作；
〔5〕特殊工种应具备上岗操作证书，并能适应特殊工种要求。
〔前4项必备，其他根据需要配置〕
1、必需的文具及办公用品
2、本手册
3、营销手册
4、管理制度
5、VI手册
6、产品功能表
7、促销手册
8、促销方案
9、产品推广手册
10、彩页
11、演示碟
12、CD碟
13、地图

新聘员工一般经过与合同时间对应的试用期〔由正式上班之日起计算〕。根据双方签订的?劳动合同书?，员工试用期为三至六个月。其中合同不满3个月的，无试用期；合同不满1年，试用期不超过1个月；合同1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长期合同，试用期不超过6个月。
试用期内如有一方不满意，均可终止试用，但公司提前一周通知员工，员工需提前三天通知公司。试用期内不符合录用条件的，公司可随时终止劳动合同。


有如下情况发生，本公司可以解除劳动合同：
〔1〕员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能参加其他工作的；
〔2〕员工严重违反本公司劳动纪律及管理规定时；
〔3〕员工触犯国家法律、法规，被劳教、判刑时；
〔4〕合同规定的其他情况。

员工在合同期内，因故不能或不愿继续工作可提出辞职，但需提前一个月以书面形式通知本公司，员工在