2020年劳动法同工同酬.doc

2020年劳动法同工同酬
2020年劳动法同工同酬
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2020年劳动法同工同酬
2020年劳动法同工同酬
内容归纳
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：薪水分2020年劳动法同工同酬
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2020年劳动法同工同酬
2020年劳动法同工同酬
内容归纳
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：薪水分配应该依据按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度同样的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、地区等差别，只要供应同样的劳动量，就获取同样的劳动酬金。
同工同酬表现着两个价值取向：保证贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同样的劳动应获取同样的劳动酬金;防范薪水分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，
不同样性别、不同样身份、不同样户籍或不同样用工形式的劳动者之间，只要供应的劳动数量和劳动质量同样，就应恩赐同样的劳动酬金。
2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究拟定薪水
支付一致立法。其中主要解决两大问题，一是薪水的内涵。此前各项薪水相关法规中，薪水都等于钱币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。此前薪水相关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遗工等，与正式工从事同样内容的工作，付出等量劳动，而且获取同样劳动业绩的，都应获取同样的劳动酬金，即酬金在同一薪水区间内浮动。任何用人单位都应该执行。
政策条件
1、劳动者的工作岗位，工作内容同样。
2、在同样的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量获取了同样的工作业绩。
详尽内容
1、男女同工同酬。在劳动酬金分配上的性别歧视由来已久，而且难以除掉。
2、不同样种族、民族、身份的人同工同酬。直到此刻日，某些国家
和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本除掉了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差别很大，各个行业、部门的特点也都有所不同样。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同样酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事同样工作，付出等量劳动且获取同样劳动业绩的劳动者，有权益获取同样的劳动酬金。
相关介绍
一、同工同酬的含义、条件、内容
1、同工同酬是指用人单位对于从事同样工作岗位、付出同样劳动、获取同样工作业绩的劳动者，支付大体同样的劳动酬金。
2、同工同酬必定具备三个条件：
、是劳动者的工作岗位、工作内容同样;
、是在同样的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
、是同样的工作量获取了同样的工作业绩。
3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
、男女同工同酬。
在劳动酬金分配上的性别歧视由来已久，而且