建筑企业政工队伍建设的现状及发展方法探析.doc

建筑企业政工队伍建设的现状及发展方法探析
摘 要 近年来,建筑企业发展迅速,技术及管理方法已经日趋完善。建筑企业事关民生,其内部的政工队伍建设是关注的焦点。建筑企业加强对政工队伍的建设有利于加强企业的思想政治建设、优化企业体制固的传统思想,且不愿意学习、没有能力接受新事物,更不用说开展思想政治教育工作了。在他们的观念里,自己能进入大企业工作,说明自身没有思想问题,因此对于思想政治方面的工作重视度不够,对岗位的安排与工作效率也不够不关心,只是一味地按部就班,用极为机械的流程对待工作。长此以往,员工的发展很难得到突破,企业的发展也容易陷入瓶颈。企业的运作将很难跟上时代的步伐,对思想政治工作的重视度不够是制约企业发展的重要因素。
(三)企业缺乏创新意识
创新是一个企业走在时代前端的灵魂,企业要发展必须走创新的道路。创新型人才、创新型科技、创新型体制、创新型管理思维模式,都是企业上升的途径。建筑企业的政工队伍受传统思想影响较深,员工思想迂腐顽固、遇事不知变通、观念落后、拒绝学习,对此情况,建筑企业应加快创新改革,助力企业发展。
(四)政工队伍的结构缺乏合理性
建筑企业在发展的过程中,受各方面因素的影响,内部结构缺乏一定的科学性、合理性,队伍的建设发展失去了平衡性。企业的部分老员工受传统的思想影响较深,很难适应变革下的新思想,导致企业的思想建设存在较多不足。还有一些员工没有创新的能力,工作方法因循守旧,不知变通。同时,新的员工进入企业后,没有好的企业文化熏陶,也没有对其进行政工教育,对企业的制度、体系、发展和价值观都不够了解,这给企业带来的负面影响是很大的。就好像一件物品,主体出了问题,没有及时补救的话,就会遭到严重的损坏。企业也是如此,如果内部结构出现了重大的问题,会严重阻碍企业的发展。
三、建筑企业政工队伍的发展策略
建筑企业政工建设的目的是培养一支具备良好思想道德品质的优秀队伍。旨在培养员工的自身素质和道德品质,为企业的发展注入活力,加强政工队伍建设是对国家号召的积极响应,也是企业发展的有力保证。政工队伍建设是增强企业内部凝聚力、提高员工协作力的保障,也是企业在新形势下发展的重要途径。
(一)正确认识和重视企业思想政治工作
思想政治工作是企业的核心内容,具有极其重要的意义。随着经济的发展,建筑企业越来越多,竞争加剧,市场的环境较为严峻。所以,培养一支优秀的政工队伍尤为重要。企业应将员工队伍组织起来,对其进行思想政治教育,帮助其树立正确的价值观,提高其对企业的认可度。企业可经常在内部开展思想教育宣传工作,营造良好的学习氛围,打造企业特有的品牌。另外,在思政教育的同时,员工还应该努力学习理论知识,提高自身的专业技术,为企业的发展建设贡献力量。企业也应该营造好的氛围,搭建好的平台,给员工展示的机会,提高员工自身的积极性和主观能动性。
(二)完善建筑企业政工队伍的体系制度
在新的经济发展形势下,企业必须改变固有的队伍建设体系,必须将人才培养的工作从原有的单一的、推动经济建设发展的工作转变到政工队伍建设上来,将员工在思想政治教育工作的优势充分发挥出来,建设一支有文化、有道德的优秀团队,不断推动企业的发展。目前企业对政工人员的需求越来越高,政工人员自身不仅要有过硬的专业技术