两争一树精编资料.doc

iW建设学习型城市工作领导小组办公室 江都市总工会
江工发(2006) 50号
关于评选争创学习型企业、学习型班组、
学习型员工的通知
各有关单位：
2006年是我市开展“两争一树”活动的总结提高之年。 这项活动开展三年多来，各单完善 班组管理，凝聚力增强，自主管理水平明显进步，优质高效完成工作 任务。
班组成员树立了社会主义荣辱观，具有良好的职业道德素 质；班组内形成了爱岗敬业、崇尚科学、敬业奉献、追求进步的良好 氛围；班组成为团结互助、积极向上、紧跟时代、勇于创新的优秀团
队。
学习型员工评定标准
1、政治上积极要求进步。坚持党的基本路线，树立社会主义荣 辱观，认真遵守社会公德，关心企业，热爱企业，有较强的主人翁责 任感和奉献精神。
么工作热情，精益求精。认真学习、刻苦钻研业务和新技术， 胜任本职工作，业务技术水平达到同等先进水平，工作精神饱满，工 作质量优良。
&求知欲强，学习自觉性高。具有较强的求知欲望，主动、自 觉学习，精一门、会两门、学三门。有一定的学习能力和学习毅力， 学文化、学技能、学管理，掌握计算机应用技能以及法律法规等基础 知识。踊跃参加技术练兵、技术比武、技能竞赛等提高个人素质、学 习和创新力的活动。
4在企业中成员和睦相处，密切配合，共同恪守职业道德、社 会公德和家庭美德，无违法、违纪、违章现象，在企业中多方面具有 代表性、先进性和示范性。
、任务和共同愿景，通过学习能创造性地 工作，全面完成或超额完成工作任务，成绩显著，并在工作中为企业 提合理化建议，使企业获得经济效益。
&积极参与职业技能学习和培训，苦练内功，超越自我，并在
规定时间内取得相应的资格证书或上岗证书。
学习型企业申报表
单位名称
江苏海润化工有限公司
负责人
李军
工会
主席
徐红
电话
创建
活动
简要
情况
镇、系统
工会
意见
盖章
年 月 日
意 见 工作领导小组办公室 市建设学习型城市
盖章
年 月 日
市总工会意见
盖章
年 月 日
单位名称
江苏海润化工有
限公司
班组
一车间二班组
负责人
李军
工会
主席
徐红
电话
创建
活动 简要 情况
镇、系统
工会
意见
盖章
年 月 日
意 见 工作领导小组办公室 市建设学习型城市
盖章
年 月 日
市总工会意见
盖章
年 月 日
单位名称
江苏海润化工有
限公司
姓名
祁蕾
负责人
李军
工会
主席
徐红
电话
个人
争创
简要
情况
镇、系统
工会
意见
盖章
年 月 日
意 见 工作领导小组办公室 市建设学习型城市
盖章
年 月 日
市总工会意见
盖章
年 月 日
关于开展“两争一树”活动的意见
各部室、车间：
为全面提高职工队伍素质，加速推进工人阶级知识 化进程，贯彻落实上级工会开展的“两争一树”活动意 见，现制订如下工作意见：
一、 “创争”活动的指导思想和总体目标
“创争”活动的指导思想是：以邓小平理论和“三 个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神， 充分发挥党的政治优势和工会特点，不断提高职工的思 想道德素质、科学文化素质和健康素质，为全面提升企 业的学习力、创新力、竞争力，实现企业可持续发展而 努力。
“创争”活动的总体目标是：力争在三年内构建起 学习型企业、学习型班组（科室）的基本框架，三年内 建成比较完备的体系，在企业中普遍开展争当知识型员 工活动。
二、 “创争”活动的实施步骤
1、2004年为宣传启动阶段。成立领导小组，广泛
进行宣传发动，制订活动方案，培养推广典型，覆盖面
达80%
2. 2005年为全面推进阶段。在推广试点经验的基
础上，全面推进，覆盖面达8必
& 2006年为总结提高阶段。系统总结开展活动的 做法和经验，形成具有鲜明特色的工作体制和运行机 制；总结提炼具有时代特征和为广大职工认同接受的新 时代知识型员工形象标准；总结培育企业文化，创新和 发展职工文化生活的规律和特点，使“活动走上制度化、 规范化轨道。活动覆盖面达9洌
三、“创争”活动的学习内容
开展好活动，首先要扎扎实实、富有成效地组织职 工开展以“四学”（学理论、学科技、学管理、学法律） 为主要内容的读书活动。
1、 学理论。主要是学理论、“三个代表” 重要思想和党的十六大精神，引导职工解放思想，坚定 信念，激发斗志，与时俱进，积极参与物质文明、政治 文明和精神文明建设，为实现“两个率先”的宏伟目标 而努力奋斗。
学科技。结合企业开发、引进、使用、推广高 新技术，鼓励职工学习新知识，掌握新技能，培养