解除劳动合同14篇.docx

解除劳动合同14篇
　　解除劳动合同 篇1
甲方：(企业全称)：
乙方：(个人姓名)：
依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一样不加评论。这里主要讲的是，劳动者如何最大限度地爱护自己的合法权益。打官司，讲求的就是证据，假如证据充分、有力，则胜诉的可能性就大大地加强了。
三、劳动者在被迫单方向用人单位提出解除劳动合同时，应留意哪些呢?
本律师认为，应当尽量以书面形式向用人单位发出离职通知，并在离职通知中注明离职缘由。为了更好的保存证据，该离职通知应让用人单位签收，如用人单位拒绝签收，则可以以特快专递的形式寄出。如可能的话，也可以作好与用人单位的工作交接。










　　解除劳动合同 篇4
对于劳动合同的解除，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但须要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需留意这个“随时”是须要遵循相应的程序，当然一般状况也可以依据所在用人单位的状况敏捷处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的状况下静静离开用人单位。
相关法律条文：
《劳动合同法》：
第三十六条，用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。










(二)未刚好足额支付劳动酬劳的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(五)因本法其次十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严峻违反用人单位的规章制度的。
(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
　　解除劳动合同 篇5
甲方(以下简称“公司”)：
乙方(以下简称“员工”)：










身份证号码：
入职时间：
劳动合同签订时间：
经公司与员工双方同等自愿、协商一样，就解除双方的劳动合同达成如下协议：
1、公司与员工双方的劳动合同于__________年______月______日解除。
2、公司支付员工工资至__________年______月______日。
3、员工的社会保险