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案例主动加班被开除,“违规出勤”奇葩说
案例 | 主动加班被开除，“违规出勤”奇葩说
隆安律所上海分所劳动法实务
曾有某公司负责人在承受採访时说：“我们不鼓励加班，但加班实在是不行避开”。的确，加班这个话题不服气，于是将张先生告上法庭。
法院审理认为，假如公司要主张辞退张先生是合法解除劳动关係，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程式，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。
但在本案中，公司认为张先生不遵守公司规定，违规出勤，严重违反公司规章制度。法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。张先生主张经济补偿金，并无不当，法院予以支援。
最后，，连同尚未付清的工资，一共需支付张先生11万元。


如何认定加班
在上述案例中，公司因员工主动加班违规出勤，以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，该决定未得到仲裁、法院认可，理应承担其违法解除劳动合同的赔偿金。但是，此案引发的加班问题却值得讨论。
标準工作时间以外的劳动是否一律都可以视为“加班”？实践中，这个问题并不简单答复。虽然法律对于“延长工作时间”作出了肯定的规定，但在现实生活中，由于情况千差万别，如何识别和认定加班，却往往并不是一个简单的问题。
结合前述案例，员工在未获得公司许可和批准的情况下，主动进行加班，公司是否应支付加班费？通常情况下，公司为了在治理中提高效率和降低用工本钱，一般会严格掌握加班。但是，对于员工为了公司经营、利益所需，假如因事项紧急，即使在未获得公司准许的情况下为公司供应劳动，也应视为为公司额外付出了劳动，公司亦应承担员工加班的后果，即要么安排补休要么支付相应的加班费。
但是，对于其他特别情况下的工作，是否视为加班，则需具体情况具体分析。比方：
情形一：公司利用周
六、日对员工进行培训、开会应该视为加班吗？公司内部培训不同于在单位外的培训，体现了用人单位的治理和时间上的掌控，一般都是单位让员工必须参加的。因此，即使没有“工作”，只是开会或者承受培训，一般也是视为加班的。


情形二：公司老总要求员工在工作时间以外为其办私事，算不算加班？现实生活中，唯恐很少有员工当面拒绝，或者提出加班费要求。但一旦出现劳动争议，不少员工都会将其作为加班。
情形三：员工出差中的双休日算加班吗？假如员工出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。
笔者认为，假如劳动者在该双休日供应了劳动，则应视为加班；如劳动者在该双休日并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。在这种情况下，员工应承担举证责任，证明其在出差期间的双休日是在工作而不是在休息。
总之，实践