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个人简历之做简历的自我评价
做简历的自我评价
【篇一：个人简历中自我评价范文】
个人简历中自我评价范文
本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，具有良好的心理素质和吃苦折扣———连招聘平
台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢？
用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月
等更要仔细。
条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让hr能够一
目
了然，次序上也要先近后远，先重后清。
自我评价主要应该突出你的特长技能，篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有
评语和结论性质。
比如：有较强的文字功底，有良好的沟通能力，能够熟练使用现代办公设备等。
另一方面，要让用人单位对你的个人品质有所了解，比如：责任心强，踏实认真，吃苦耐劳，诚实信用等。
自我评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。简历自我评价切忌不要长篇
大论，没有重点。只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是技术性的职位，那
你就总结自己的技能水平，突出你的实力以及特点，如果你应聘的是人事方面的
，突出自己的资历、专业特长以及个人办事性格即可。
真实：
这个是任何公司都最重视的，绝对不能有虚假的成分。真实重于泰山，一定要从
你的客观实际出发，给自己的工作和生活经历作一个客观评价；
自我评价要富于真情，突出你自己的特长优势及性格特点。不要千篇一律的写一
些没用的，最有用的就是你告诉招聘公司，你有什么其他面试者没有的长处，你
做这个职位有那些优势。
可以涉及以下几点：
1. 你勤奋努力，有很好的学习能力。
2. 你有很好的团队合作精神。
3. 你有良好的沟通能力，能很流畅地跟同事/客户交流。
4. 你有良好的工作习惯（这个就看你的职业方向了）。
5. 你有很充沛的精力，希望找到一个适合的舞台，然后充分发挥自己的才能。
6. 你有很好分析和解决问题的能力。
个性描述不要变成“形容词大本营”
很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了
褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦
相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作
，喜爱音乐、运动??”hr在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不
太
感兴趣了。
毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是hr们看
了
她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。hr
看
个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司
的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即
兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创
新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”??于是，个性特点一栏的描写非
常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来
是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会
计，需要对方细心缜密，对数字敏感；招聘文员，需要认真负责，听从安排；招
聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的；
而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。
求职宣言“表忠心”
“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明
天我为公司开创一片事业”??很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后
写上求职宣言，让hr看了觉得非常可笑。
这里提醒应届生，在hr心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，
不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。
简历语言的注意事项
a．目标词很重要
拙劣的目标词：
求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作；求一个有助于对我事业发展和
发
挥我才能的职位；确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位，这份工作可以使
我的销售和其它各方面的办公技能得以发挥，最大限度地使雇主受益。以上目标
词的通病是：持一种你可以为我做什么的态度。公司给你一份工作，不是因为
你可受到挑战；也不是为了给你事业发展提供机会；也不是给你提供保障、升级
和加薪； 而雇主关心的是你能为他们做什么。这些目标词都没有表达出实质性
的
东西，没有向hr说明你了解自己以及你想具体做什