民办非企业单位内部管理制度.doc

民办非企业单位内部管理制度
民办非企业单位内部管理制度（样本）
来源：区民政局网站
民办非企业单位内部管理制度（样本）
　　董事会工作制度
　　为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定重大决定的贯彻执行进行监督。
　　六、监事会负责对本协会的财务状况进行监督。
　　七、监事会负责对本协会成员违反本协会纪律、损害本协会声誉的行为进行监督和处理。
　　八、监事会负责对本协会的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会并监督其执行；必要时可直接向上级主管部门报告情况。
接受使用捐赠公示制度
　　为了更好地贯彻、执行本协会宗旨，根据协会章程的有关规定，制定接受使用捐赠公示制度如下：
　　一、本协会接受捐赠资金来源：
　　l、国内外友好团体、个人及企事业单位的捐赠；
　　2、会员单位的捐赠；
　　3、国家有关部门的资助；
　　4、其他合法收入。
　　二、本协会接受捐赠应向捐赠者出具协会会长签名的捐赠证明。
　　三、本协会对于捐赠的现金和物品都要按照捐赠者的单位及组织名称或个人姓名、性别、年龄以及所捐现金或支票金额多少、所捐物品种类与数量多少等内容详细列明并随时登记造册。
　　四、本着对捐赠者负责的原则，对捐赠资金的使用严格按章程和有关规定执行。
　　五、本协会对所接受捐赠的现金和物品的用途、去向和使用的金额与数量等情况要及时公布。
民办非企业单位信息公开和承诺服务制度
为进一步规范行为，树立公信度，完善治理结构，全面提升素质，增强单位建设，依据有法律特制定本制度：
董事会会议制度、账务制度、劳动用工制度印章管理制度等单位内部管理制度的文本和展板，在单位相应的内设机构办公室内，以上墙张贴或悬挂的方式，向单位员工公开。
本单位登记证书、税务登记证书、组织机构代码证书、收费许可证、办学许可证（民办学校）等证书正本， 及经民政部门核准的章程（或章程摘要）及承诺服务的主要内容：服务项目、服务方式、服务质量、服务责任和收费标准。党员和团员开展活动等相关的信息展板，在服务场所的醒目位置，以上墙张贴或悬挂的方式，向社会公众公开。
本单位接受、使用捐赠、资助的有关的情况，在新闻媒体、报刊向社会公布。
有条件的单位，除按上述规定外，还可在电子屏幕、报刊、电视、本单位网站等媒体上，向社会公开相关信息和承诺服务的内容。
民办非企业单位劳动用工制度
为规范本单位和职工的行为,维护本单位和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规，规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度.
职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应履行完成劳动任务、遵守本单位规章制度和职业道德等劳动义务。
本单位负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
职工应聘本单位职位时，须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。
职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗本单位。
本单位录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
本单位挪用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
劳动合同必须经职工本人、本单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖本单位公章方能生效。
劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
本单位对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。
本单位与职工协商一致可以解除劳动合同，由XXX（民办非企业单位）提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第十一条有下列情形之一的，本单位可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
严重违反本单位依法制定并公示的工作制度的；
严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任或者劳动教养的
法律