中粮概况及笔试面试(中粮集团-校招-招聘).doc

中粮概况及笔试面试(中粮集团-校招-招聘)
中粮集团
一、 企业发展概况
中粮集团有限公司（简称“中粮集团”，英文简称“COFCO”），是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商，享誉国际粮油食品市场，在与大众生活会成为中粮的正式
员工，福利待遇方面还是非常不错的。
集团总部（一般称集团办公室）的职能之于集团本身来说，就是设计、制订战略，比如投资方向、收购选择。其实，绝大多数应届生不具备直接在集团办公室任职的能力。每个业务单元本身就是独立运作的公司，他们都有各自的总部，大部分总部和集团办公室在一起（集团大厦）如果是集团培训生，一般也都是会在一个业务单元轮岗。等待水平成熟以后，会在各个业务单元的总部发展。进入集团总部，需要积累非常多的经验和能力，达到职业经理人的水平。例如中粮总部的待遇是本科生4000，研究生（硕士）5000，博士没问。年终奖70000-80000，其他福利按照国家规定!年总收入超过12-15万！ 中粮食品营销培训生：第一年2500一个月，不报吃住，只有四险一金。和前程无忧签订劳务派遣合同。一年以后如果表现优异，有一定机会转为正式员工。
针对行业特殊性的补充：
无
附录：笔经&面经集合：
中粮集团董事长宁高宁在多年的经营管理实践中，结合国有企业特点，吸收借鉴西方现代管理理论，集成创新了“五步组合论”和“6S”管理体系，破解国有企业经营管理中的难题。“五步组合论”的第一步是选好经理人，第二步是组建团队，第三步是制定发展战略，第四步是执行战略并形成核心竞争力，第五步是考核评价经理人。这五步形成一个完整的管理链条，在不断循环中推动企业经营管理水平的逐步提升。中粮改变了只注重考察经理人业绩的做法，把业绩考核与知识、能力、态度和个性的考核结合起来，具体量化为20个指标，组成了对经理人的KAAPP评价体系，并通过把这套体系运用于经理人的任前、任期和滚动评价，推动各级经营管理者逐步变成职业经理人，成为所在行业的专家。虽说中粮旨在提高招聘门槛，但也为应届生提供了广大空间。
2008年,中粮集团为广大学子提供了更宽广的职业发展平台和晋升空间,集团及各成员企业联合开展校园招聘。招聘职位覆盖了华北、华东、华南等七大区域,工作地点分布在北京、深圳、杭州、成都、天津、张家港等经济中心和新兴工业城市。
近年来随着国有企业改革的进一步深化，中粮在人才引进上逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。特别是招聘高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受中粮的关注。在面试过程中粮等国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在公司做一番事业。
笔经：
中粮的笔试内容比较统一，都是类似于公务员的考试。例如此次笔试：
考试4个小时 （半个小时心理测试；一个半小时的行政能力测试；休息半小时之后是主观题） 　　
心理测试就不多介绍了，大概是考察一下性格以及其他因素吧 行政能力测试全是单选题，分为5个部分
　　
第一部分是数学题，有那种排列题，还有算术题，还有小学时的应用题
第二部分是逻辑判断题，有图形的，