国家企业文化师职业标准
一、职业概况
：企业文化师。
：在企业经营治理活动中，从事企业价值理念体系构建 及其转化工作的治理人员。
：本职业共设三个等级，分不为：助理企业文化师（国 家职业资格要求
本标准对助理企业文化师、企业文化师和高级企业文化师的能力要求 依次递进，高级不涵盖低级不的要求。
职业功能
工作内容
能力要求
相关知识
一、企业 文化调研
（一）调研打算制 定
能够提出调研建议
能够为调研打算制定提供素材
企业制度差不多知识
资料搜集与整理方法
（二）调研打算实 施
能够运用调研差不多方法进行调研
能够汇总调研资料
（三）调研资料分 析
能够整理调研资料
能够分析调研资料
资料治理知识
统计方法与技术知识
二、企业 文化建设 规划
（一）企业文化建 设年度打算制定
能够撰写企业文化建设年度打算中的
专项方案
年度打算制定知识
（二）企业文化建 设项目打算制定
能够收集企业文化建设项目打算相关 资料
项目设计相关知识
三、企业 文化建设 实施
（一）企业文化宣 传推广
能够组织演讲、辩论、知识竞赛等 常规性的企业文化宣传推广工作
能够执行企业视觉形象建设打算
能够运用相关媒体进行企业文化宣 传报道
媒体相关知识
组织演讲、辩论、知识竞
赛等相关知识
（二）企业文化建 设培训
能够搜集、调查培训需求信息
能够解答企业文化建设的一样咨询 题
培训需求信息搜集与分析知 识
（三）企业文化建 设项目实施
能够搜集企业文化执行中的咨询题
能够对企业的治理规章制度提出修 订意见
能够按差不多业务流程提出制定规 章制度的意见
对比法相关知识
职业功能
工作内容
能力要求
相关知识
一、企业 文化调研
（一）调研打算制定
能够确定调研的差不多内容
能够选择调研方法
能够起草调研打算
调研的差不多方法
调研打算写作知识
（二）调研打算实施
能够提出调研打算落实建议
能够执行调研打算
会议治理知识
咨询卷调查方法
（三）调研资料分析
能够对调研资料进行综合分析
能够撰写调研报告
归纳推理知识
调研报告撰写知识
二、企 业文化建
（一）企业文化建设 规划制定
、形 式、时刻和目标等建议
规划设计相关知识
规划报告相关写作知识
设规划
（二）企业文化建设 年度打算制定
能够对上年度企业文化建设打算 实施进行回忆与总结
能够对企业文化建设年度打算内 容进行选择
（三）企业文化建设 项目打算制定
能够进行企业文化建设专项内容 分类
能够制定企业文化建设专项打算
项目打算相关知识
三、企 业文化建 设实施
（一）企业文化宣传 推广
能够编写企业文化建设宣传材料
能够对企业识不系统（CIS）进行 宣传
宣传工作相关知识
（二）企业文化建设 培训
能够分析企业文化培训需求
能够制定企业文化培训打算
能够组织基层企业文化培训活动
能够评估企业文化培训成效
培训治理的差不多知识
培训成效评估知识
（三）企业文化建设 项目实施
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