人力资源部门职责及部门岗位说明书.doc

人力资源部门职责及部门岗位说明书
人力资源部门职能
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划
2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、建立公司绩效考核体系，并组织实施
4、建授课、考核工作
7、设计员工职业生涯规划方案，并主导实施
8、建立、管理员工培训档案
9、协助相关部门进行企业文化的宣贯

人力资源部经理职位说明书
单位
公司总部
职位名称
人力资源部经理
部门
人力资源部
任职人
徐刚俊
直接主管
总经理
编制日期
2017年3月15日
任职资格
资历：本科，中级职称，法律职业资格A级
经验：相关工作8年
业务了解范围：人事劳动法规，公司内部业务流程，心理学、行为学、企业管理知识，现代人力资源管理运行模式，企业人力资源开发趋势和发展方向。
职位目的（目标、权限）
根据公司战略发展需求，组织建立实施现代人力资源管理模式，参与公司决策，运用组织协调支持职能部门，实现激发潜力、开发人才、和谐劳动关系的目标，增强公司团队执行力和员工凝聚力。
职位职责范围
1、 依据公司人力规划，组织编制员工总数、工资总额、 招聘录用、教育培训等人力资源计划，制定目标和行动措施对策，保证计划的实施，以满足公司人力资源的需求
2、根据公司发展需要，组织编审公司劳动关系制度，组织建立机构设置、人事管理、薪酬政策、评价系统、培训体系管理制度，支持服务于职能部门组织实施，实现人力资源管理系统规范运作
3、按照公司费用预算，负责审批工资、奖金、福利、培训等人工成本费用，激励调动员工积极性，充分发挥人的主观能动作用
4、依据总经理的指令，参与公司重大经营决策，提出涉及人力资源的决策建议，并组织制定相应的政策规定和管理措施。以支持公司经营决策的顺利贯彻执行
5、 按照人力资源管理与开发的政策和标准，组织与负责所辖机构的设置、人员聘用、业务培训、工作目标确立与绩效考核，激发员工的积极性和创造性，保证部门工作目标的实现

人事专员职位说明书
单位
公司总部
职位名称
人事专员
部门
人力资源部
任职人
高秀娟
直接主管
人资经理
编制日期
2017年3月15日
任职资格
资历：中专
经验：相关工作一年
业务了解范围：掌握人事管理的基本技能， 熟悉人事管理流程，熟悉有关人事、劳动、保障等体系条款规定，紧跟部门组织目标。
职位目的（目标、权限）
根据部门组织目标，为实现部门目标做好基础性辅助工作，及时提供公司员工各种信息，为创造和谐、融洽的劳资关系做好主管得力助手目标
职位范围
1、手续办理
负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理， 实行人事管理规范化
2、招聘
负责办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作
3、档案管理
依据人事档案管理流程，做好员工档案规范管理，为公司对员工的晋升、培养等人事政策提供参与
4、信息提供
定期对人力资源信息进行统计、分析、汇总，为公司人力资源的规划提供科学依据
5、相关业务办理
及时为公司引进的人才办理各种