跆拳道就业可行性分析报告.doc

跆拳道就业可行性分析报告跆拳道就业可行性分析报告 1 、目前就业形势分析近年大学生就业形势越来越严峻。 2007 年全国高校毕业生 495 万,比 2006 年增加 85 万人,2008 年高校毕业生将达到 559 万,预计今后三年内还将以每年 50 万的速度增长。根据国家劳动保障部的最新统计, 2007 年的就业状况很不理想。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重,新成长劳动力已进入高峰期, 特别是高校毕业生近年增量多、压力大, 整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。在中国毕业生网最近发布的 2007 年和 2008 年大学生就业形势分析与预测报告中,使用了“就业寒流”来形容当前大学生就业形势。 2、跆拳道运动在大学发展的可行性 2﹒1 教育性比较突出跆拳道练习虽然是以格斗的形式进行的,但由于双方是以提高技艺和磨练意志品质为目的,所以在双方各自的内心深处都必须持有向对方表示敬意和学习之心。在练习或比赛前后, 双方都一定要向对方敬礼, 即所谓“以礼始, 以礼终”。“以礼始, 以礼终”是跆拳道运动所推崇的尚武精神。礼仪不只是形式上的表现, 而是要发自内心地实施它, 在长期练习和比赛的过程中逐渐将礼仪的形式转化为心理动力。最常用的礼节表示方式是向教练、同伴敬礼。练习中要以“礼仪廉耻、忍耐克己,百折不屈”为宗旨,将“礼仪”意识生活、学习、工作化,从而激发人顽强果断,吃苦耐劳的精神;磨练人坚忍不拔、积极向上的品质; 培养人礼让谦逊、宽厚待人的美德; 造就人热爱祖国、勇于献身的思想, 为社会和国家练就具备优秀品质的建设者,这对青少年尤其具有潜移默化的特殊的教育意义。 2﹒2 管理体制的规范性自 1995 年“中国跆拳道协会”成立, 先后制定了多项跆拳道管理制度文件,如《教练员岗位培训制度》、《跆拳道场馆管理制度》、《跆拳道市场管理制度》、《中国跆拳道段位制》等一系列法规文件。为跆拳道的市场化发展提供了依据,为跆拳道教练员资格、技术水平考核、等级的认证, 以及对学校和群众中广大跆拳道爱好者技术水平的全面评价建立了规范性的标准体系。 3、跆拳道的就业前景分析 3﹒1 国家有关政策和法规的支持国家重竞技运动管理中心明确指出: 跆拳道“要从过去的重点关注优秀运动员的比赛转向重在全民习武健身、推动社会跆拳道尤其是传统跆拳道的发展”新路子。跆拳道市场要面向绝大多数习武者,其产品一定与娱乐、休闲及全民健身结合起来。现阶段,我省的人均收入水平明显提高,群众的闲暇时间增多, 对于跆拳道产品的需求也越来越多。要把一些群众基础好、易于形成市场需求的跆拳道产品推向市场。按照经济规律有针对性地培育和开拓跆拳道市场,创造更大的社会效益和经济效益,造福于全人类。因此跆拳道练习者可以在相关政策的支持下开拓市场或从事相关工作。 3﹒2 跆拳道运动逐渐形成产业化 1995 年原国家体委决定把成立中国跆拳道协会, 允许进行经营开发, 以经济实体。成为我国体育体制改革首先试行标兵,将跆拳道逐步推向市场,要从过去的国家投入,转成自行经营开发,以经济实体, 比赛和全民习武健身,推动社会跆拳道的发展。因此跆拳道市场化也应突出主体产品,兼顾相关产品,带动辅助产品。跆拳道市场构成分类( 见表 1) 。其主要有以下几种形式: (1) 跆拳道培训。培训行业是一个非常诱人的行业。截止 2004 年