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工作责任心
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汇报人：视觉设计
部门工作责任心
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汇报人：视觉设计
部门：创意设计部
3、猎狗与兔子的故事
一只猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说"你们两个之间小的反而跑得快得多。"猎狗回答说："你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！"
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4、懈怠责任的5个理由
1） 我并不清楚我的责任，所以才没有做好；
2） 肯定是其他环节出来问题，所以我这儿才出了问题；
3） 谁有权力谁负责，我只是一个兵；4） 如果不是什么原因，我就肯定不会出问题了；
5） 我不是故意的。
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二、责任心、工作责任心－－
责任心是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。
这是一个人的决定，它几乎无法学习，你也无法强迫。
如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。
一个员工要从事各自的工作，责任是不得不面对的一件事。
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不同的职业，对工作要负有不同的责任。医生有救死扶伤的责任；教师有教书育人的责任；公务员有勤政为民的责任……因此，责任人人都有，人人都应负，但是有责任的人未必有责任心。
所谓工作责任心,就是对他人的支持，包括对同事和客户以及对组织的支持和对工作的积极态度。一个人要做到对工作乃至国家有贡献，有的不仅是责任，更重要的是要有一颗强烈的责任心。我们对待工作，如果上至高层领导，下至一线职工，人人都对各自岗位的工作有一颗强烈的工作责任心，就会更好的做好本职工作，从而使公司以及个人都有所建树。
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3、责任心的5种体现方式：
1） 多问自己“我做得好不好”；
2） 从“要我做”到“我要做”；
3） 执行力：保证完成任务；
4） 敬业爱岗，注重信誉；
5） 真正的负责是对结果负责。
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（一） 多问自己“我做得好不好”
1、先付出还是先得到
2、资产还是负债
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（二） 从“要我做”到“我要做”
“要我做”：是一种由主管或上司直接下达命令或分配任务后必须完成的。
“我要做”：是一种自发、主动的，在未由主管或上司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。
没有做不好的工作，只有不负责任的人 －－责任是一种生存的法则
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（三） 执行力：保证完成任务
执行力：保证完成。是说在接受任务或命令后，自行地去完成任务且是高标准、高要求的。同時，也沒有任何借口！
如：致加西亚的信当中的主人公加西亚在接受任务并完成任务一样。
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（四） 敬业爱岗，注重信誉
三百六十行，行行出狀元。
诚实和不许说谎。
守信、守时。
自我主动提升工作技能。
以公司的荣辱为己任。
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（五） 真正的负责是对结果负责
想法→行为→习惯→性格→命运
想法变，则行为变；
行为变，则习惯变；
习惯变，则性格变；
性格变，则人生变。
　　　－－日本汉学大师：安冈正笃
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有责任心的人一定会努力、认真工作；
有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作；
有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待；
有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
可见责任心的重要不言而喻，那么如何激发员工的工作责任心呢！
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企业和员工都应该先从自身找寻在责任心上存在的问题。
首先作为公司不能单方面地去要求员工树立尽善尽美的工作责任心，忽略了公司应该做些什么。
及时正确地完成工作任务是最基本的工作责任心的体现，但是确保工作任务被及时正确地完成应该建立在良好的规章制度、组织结构、报告制度以及跟踪监督系统上，这不是单纯地依靠员工的工作责任心即可以达成的。
现在公司从自身做起，努力使公司具备优良的企业文化、科学的规章制度、合理的组织结构、完整的报告制度和完善的跟踪监督系统，为公司下达的工作任务能顺利地完成提供良好的平台。
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其次是员工，责任心的形