形式主义官僚主义自查汇报形式主义、官僚主义问题自查汇报篇二.docx

形式主义官僚主义自查报告形式主义、官僚主义问题自查报告篇二

　　形式主义、官僚主义问题自查报告篇二通过开展形式主义、官僚主义的自查学习，我认真查找了自身存在的问题和局限性，现将自查状况报告如下：
　　一、存在的问题1、学风漂浮，积形式主义官僚主义自查报告形式主义、官僚主义问题自查报告篇二

　　形式主义、官僚主义问题自查报告篇二通过开展形式主义、官僚主义的自查学习，我认真查找了自身存在的问题和局限性，现将自查状况报告如下：
　　一、存在的问题1、学风漂浮，积极学习的意识不够。学习态度不端正，学风不实，存在实用主义思想，和工作关系密切的学的多，和工作关系不大的学的少，在学习中还存在“急用现学“的现象。
　　2、履职尽责的劲头局限性。抓贯彻有时前紧后松、不深不细。只为把眼前的工作完毕就好，没有把它做得更全面更完善，没有站在更高的层次和角度上去考虑大局问题，没有更进一步的摸索精神。工作欠缺创新意识，没有充足发挥主观能动性。
　　3、理论学用脱节。部分党员干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指引实践、解决问题的能力不强，遇到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
　　4、贯彻贯彻不力。部分领导干部对贯彻贯彻上级政策部署表态多调门高，但行动少贯彻差，仅仅满足于“轮流圈阅““层层转发““安排部署“,工作抓不紧、抓不实，导致有的工作浮在表面，没有落到实处。工作虎头蛇尾，抓工作不讲实效，在位不在岗、在岗不尽责，工作上推诿扯皮、得过且过。
　　5、脱离群众和实际。对上级领导的视察、调研，下面往往是精心安排，过度准备，影响客观真实性。进一步基层听取群众意见、和群众沟通交流少，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，对群众疾苦一问而过，对群众诉求很少积极询问，在提高服务群众的工作能力上存在欠缺。
　　6、担当精神不够。在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。在工作中有“软怕躲退“的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。部门单位之间互相沟通交流不够，平时能拖就拖，能躲就躲，想方设法逃避责任，使得需要共同完毕的工作浮现脱节，未能形成整体工作合力。
　　二、存在问题因素剖析1、抱负信念不够坚定。一是精神弱化。受社会普遍存在的以事务工作替代党性锻炼观念，抱负信念淡化的影响，有的领导干部觉得自己年龄大了，党性修养削弱了，对自己规定放松了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是抱负淡化。有的领导干部自觉理论学习和修养局限性，导致为最后实现共产主义的抱负信念有所淡化。三是理论虚化。存在重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。觉得业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。抱负信念的淡化，自身修养的不够，一定限度上影响了工作质量提高。
　　2、政绩观有时偏失。政绩观决定思想措施、工作作风。有什么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用“党章党纪“来审示，核心因素是衡量得失的鉴定原则模糊不清了，没有把群众的发展所需、单位的建设之需放在第一位。
　　3、宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化，就会失去兵心，疏远和群众的感情，丧失开展工作