人力资源助理工作总结人力资源助理年度个人工作总结.docx

人力资源助理工作总结人力资源助理年度个人工作总结

　　回忆xx年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今天不断迈出崭新的步伐，下面是为人们准备的人力资源助理年度个人力资源助理工作总结人力资源助理年度个人工作总结

　　回忆xx年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今天不断迈出崭新的步伐，下面是为人们准备的人力资源助理年度个人工作总结。
　　公司正在朝着上档次、上水平、上特色方向发展，呈现出一派新的景象。
　　一、积极、认真完毕本职工作。
　　岗位职责是干好工作的原则，因此我部按规定认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门职工的档案、聘任合同书、职工个人资料进行收集、整顿、保管，并做好相应的保密工作。对职工的招聘、面试、录取、入职、离职等手续根据严格规定、严格管理、日臻完善原则完毕。在理解各部门职工的基本状况的同步，着重理解管理层人员的状况，如受教育限度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发和运用。在职工招聘的过程中，充足运用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更珍贵的人才，同步和呼兰区人劳局建立了良好的合伙伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基本。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了职工的个人利益，又避免了公司财产及有关资料的流失。
　　二、做好职工聘任的基本性工作。
　　在一年一度的职工聘任和临时职工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在职工中做了相应的解释工作，协助并监督指引各部门职工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了职工的切身利益。
　　三、加强培训，不断提高职工素质。
　　根据总公司第xxx号文献《有关加强职工岗前培训的告知》规定，我部环绕着《xxx公司规章制度汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基本内容，以贯彻总公司\勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务\方针为指引思想，对各部门职工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际状况，为各部门培训环节编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同步，将职工参与培训状况、培训考核状况记录在职工的个人档案中，作为后来考核职工的重要条件，为提高职工素质起到了积极的作用。
　　四、加强考核、规范服务。
　　为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理原则》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。常常进一步职工当中，理解实际状况，协调实际工作岗位中浮现