(劳动合同)无固定期限劳动合同的订立
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无固按限期劳动合同的订立
订立无固按限期劳动合同有两种情况。
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(劳动合同)无固定期限劳动合同的订立
无固按限期劳动合同的订立
订立无固按限期劳动合同有两种情况。
(一)用人单位与劳动者磋商一致，能够订立无固按限期劳动合同。
依据本法例定，订立劳动合同应该按照同等自发、磋商一致的原则。只需用人单位与劳动者磋商一致，没有采纳威迫、欺骗、隐瞒事实等非法手段，切合法律的相关规定，就能够订立无固按限期劳动合同。
(二)在法律规定的情况出现时，劳动者提出或许赞同续订劳动合同的，应该
订立无固按限期劳动合同。
无固按限期合同一经签署，两方就成立了一种相对牢固和长久的劳动关系，
只需不出现法律规定的条件或许两方商定的条件，劳动合同就不可以排除。所以，
法律对无固按限期劳动合同的签署条件作了严格的规定， 当事人一方其实不可以任意
的要求签署或许拒绝签署无固按限期劳动合同。
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