职务评审管理办法.docx

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职务评审管理方法
后填写部门推荐意见，评审**会评审的方法进行。参评者申报职务需填写?职务评审申报表?〔参见附件三〕，并提供有关证明文件，如发表论文的证明文件学历证明文件近年内参与的工程情况总结等。
员工流动的职务管理
管理职务的员工，不再同时参与评定技术或其他职务。
副经理以下管理人员，如主管，可同时参与管理系列以外的职务系列评审，最终职务级别确认遵守就高原那么。
担任非管理职务系列的员工，改任副经理及其以上管理职务的，不再考虑其非管理职务。
发生跨系统流动，如技术岗位流向营销岗位的，或营销岗位流向技术岗位的员工，按照流动前的级别对应流动后的相应级别，并上报人力资源管理部门备案。正式职务级别确认需在公司年度统一评审后得以任免。
新进员工职务确实定
员工转正定级时，部门负责人必须按照有关规定并结合其所在岗位工作性质提出待评职务且预定级，并上报人力资源管理部门备案。正式职务级别确认需在公司年度统一评审后得以任免。
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职务档级升降管理
同一职务内不同档级的升降由人力资源管理部门根据年度考核结果断定，经各单位总经理审批后执行。
晋级条件〔须同时满足以下条件〕
需担任本系列低一级职务，或其他系列同级职务满一年以上；
年度考核成绩为“优秀〞或连续两年年度考核为“良〞。
降级条件
年度考核成绩为“不合格〞或连续两年年度考核为“根本合格〞。
特殊情况的越级晋升需由人力资源管理部门会同当事人所在部门对其业绩进行详细总结审核，确需越级晋升的提交各单位总经理审批。
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职务晋升评审
申请技术营销财务行政事务工勤系列职务晋升者当年年度考核必须为“优〞或“良〞。
申请技术营销财务行政事务系列职务晋升的条件：
申请初级职务至少应具备以下条件
国家统考统招的中等专业〔或高中〕毕业，实习期满并考核合格。
申请中级职务至少应具备以下条件之一：
大学本科毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。
大学专科毕业，任初级职务并在本专业岗位工作满一年。
中等专业〔或高中〕毕业，任初级职务并在本专业岗位工作满两年。
初级职务二档及以上满两年。
申请高级职务至少应具备以下条件之一：
研究生毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。
大学本科毕业，任中级职务并在本专业岗位工作满两年。
大学专科毕业，任中级职务并在本专业岗位工作满四年。
中级职务二档及以上满两年。
申请工勤系列职务晋升的条件：
申请初级职务至少应具备以下条件之一：
初中及以下学历，工作两年以上。
中等专业〔或高中〕毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。
申请中级职务至少应具备以下条件之一：
全日制大学专科毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格。
中等专业〔或高中〕毕业，任初级职务并在本岗位工作满两年。
任初级职务并在本专业岗位工作满三年。
任初级职务二档及以上满两年。
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申请高级职务至少应具备以下条件之一：
全日制大学本科毕业，在本专业岗位实习期满并考核合格
大学专科毕业，任初级职务并在本专业岗位工作满三年
任中级职务并在本专业岗位工作满五年。
任中级职务二档及以上工作满两年。
对取得重大成果或做出突出奉献等人员可以不受学历资历的限制，破格申报相应的职务，申请职务破格晋升必须符合以下条件之一：
在所任专业岗位或所从事的工作中取得重大成果或做出突出奉献，如技术创新降低本钱等。
所从事的岗位工作成果获得国家级部级省级市级奖的人员，且是主要奉献者。
职务评审需报送的材料：
申请职务晋升需要报送的材料：
担任现任职务以来的工作总结。包括思想政治表现专业理论水平实际工作能力和工作业绩等。
各类证明材料。包括学历学位证书〔原件及复印件〕职称证书参加继续教育或培训获得的证书有关获奖证书或荣誉证书等。
论文或著作等能反映本人最高专业技术水平的主要作品。
申请职务破格晋升除需报送上述各项材料外，还需提出破格晋升的理由及有关的证明材料。