员工待岗管理办法.doc

YNGB AD•MS 01-2018（）

云南固本文旅产业投资有限公司XXXX200元员工活动费；两第二次旷工，待需乐捐300元员工活动费岗期生活费不予发放；第三次旷工，公司有权给予解除劳动合同并且不予承担任何责任。待岗员工应及时乐捐员工活动费，未乐捐者暂时不予发放当月生活费，直至乐捐后给予发放。乐捐方式处理
待岗人员的培训管理
，培训内容由公司依据公司业务、工作岗位及待岗人员知识结构等需要灵活安排。待岗人员须参加相关培训学习和培训考试。
培训考试一周一次，培训考试得分70分视为合格；低于70分者视为不合格，需参加重考、直至合格止。
，直接视为重考。待岗期间，1/4≤重考次数＜1/3的，返岗后基本岗位工资将下调1%-5%；1/3≤重考次数＜1/2的，返岗后基本岗位工资将下调5%-10%；重考次数≧1/2的，返岗后基本岗位工资将下调15%-30%，同时本年度不予晋升。
待岗期公司安排临时性工作的，待岗人员应及时报道、积极完成，未按时报道的按旷工处理。
待岗人员在待岗过程中须遵守公司的规章制度，如有违反将按相关规定执行。
待岗人员有下列情形之一的，公司有权与其解除劳动关系：
待岗期间与其他单位建立事实劳动关系的。

YNGB AD•MS 01-2018（）

云南固本文旅产业投资有限公司XXXX有限公司
文件编号：YNGB AD·MS 03-2019（）
编制：综合管理部 生效日期：2019年 月 日
无正当理由拒绝上岗或不参加待岗培训的。
待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的。
无理取闹严重影响公司正常秩序的。
被依法追究刑事责任的。
待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。
7 待岗期间待遇
为保障待岗员工的需求，待岗期间公司按当地失业救济金的标准给予发放生活费。
待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险待遇，并按规定在其生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用。
待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。
有下列情形之一的，公司将停发待岗生活费：
自谋职业、其他公司兼职或从事个体经营的。
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