变更劳动合同.docx

变更劳动合同
变更劳动合同1
甲方：
法定代表人：
托付代理人：
乙方：
证件类型： 证件号码：
甲乙双方在同等自愿、协的状况，所以，为适应改变无常的客观状况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必需经当事人协商一样。










二、劳动合同变更程序及手续办理
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操阅历，变更应当履行劳动合同订立的程序，但须要留意以下问题：
第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应刚好告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等； 劳动合同变更失败，原内容接着履行。
其次，变更劳动合同应当采纳书面形式。变更后的劳动合同仍旧须要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。 第四，劳动合同变更应当刚好进行。
三、调岗调薪
1，劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必需具备三个条件：（1）经双方协商一样（2）应当采纳书面形式（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一样，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动酬劳进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一样，在这种状况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必需要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的状况。主要有以下三种： 《劳动合同法》第四十条第一项“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；”《劳动合同法》第四十条其次项“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”










四、用人单位依据工作须要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一样，变更劳动合同的相关内容。
总之，劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增删。法律规定，劳动合同依法订立后，双方当事人必需全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同。因此，劳动合同的变更是双方协商的结果，有时也是由于不行抗拒的缘由产生的结果。劳动变更可能是基于各种各样的缘由，比如用人单位经营状况的改变、劳动者身体状况的改变、不行抗力发生、国家政策调整等，但无论何种缘由，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一样。假如就变更不能协商一样，那么即变更未成，劳动合同应接着履行。
变更劳动合同4
编号：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您 年 月 日起先至 年 月 日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更：










请您于 年 月 日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。
特此通知
xxx公司 员工(签字)：
(盖章)：
年 月 日 年 月 日
变更劳动合同5
甲方：________________________________（以下称“甲方”）
法定代表人或托付代理人