实习生薪酬管理规定.doc

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实习生薪酬管理暂行规定
一、目的
为加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按劳分工、合理分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。
二、
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实习生薪酬管理暂行规定
一、目的
为加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按劳分工、合理分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。
二、适用范围
适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）
三、薪酬体系
1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。
2、实习生工资组成：基本工资+能力工资。
其中基本工资的评定依据参考学习能力。学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示：
等级
等级描述
对应薪资区间
一级
全日制专科及以下院校在校生
600
二级
二类、三类本科院校在校生
500
三级
一类本科、211/985等重点院校在校生
300-400
四级
在读研究生
300
能力工资的评定依据是参与实际工作任务的能力。工作能力等级描述及相应薪资范围标准如下：
等级
等级描述
对应薪资区间
一级
能有目的自行制定工作计划并独立完成
1000-1400
二级
能根据领导安排完成大部分工作
700-1000
三级
有一定操作能力，可在指导下完成基础工作
500-700
四级
零起步，实际操作能力弱，需手把手教
300-500
四、实施细则
1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至人力资源部审核。
2、实习生实习期间根据情况由部门决定是否参与正常考勤管理，实习期间不享受各项津贴，但可根据实习期限酌情享受公司各项福利（