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员工雇佣管理办法

一、 目的
为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。
二、 适用范围
本办法适用于公司全体员工。
三、 名词定义
雇佣包括人员的招募、试用合同 。
(c) 合同鉴证。
(d) 合同由行政人事部、当事人各执一份。
4-5 离职
员工如感工作不合或其他原因欲辞职时，应依下列规定时间提出申请：
4- 一般员工或任职未满一年者，应于离职日十个工作日前提出申
请。
4- 销售人员或任职一年以上未满三年者，应于离职日二十个工作
日前提出申请。

4- 部门经理，副经理或任职满三年以上者，应于离职日三十个工
作日前提出申请。
4- 各部门主管视离职人员之重要性可以适当延长离职时间,但以
一个月为限。
4- 员工若签订合同应以合同约定之期限为准。4- 主动提出离职的员工，须按照上述规定期限提交【员工离职申
请书】，经核准后，凭【员工离职申请书】到人事部领取【员
工离职手续表】，办理以下离职手续：
- 工作业务交接。
- 缴回各项工作用品。
- 人事、财产、财务、信息物品缴验。
- 办理退工手续。
4- 对于停止试用人员,由部门主管提出，经权责主管核准后，由人
事部按 4- 之规定办理。
4- 违反公司规定，未办理离职手续者，由人事部以备忘录的方式
提出处理意见，经核准后办理以下手续:
- 办理【员工离职手续表】。
- 以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。
- 未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机
关报案。
-
五、 本办法经总经理核准后公布实施，修正时亦同。

六、 附件
人员增补申请单
劳动合同
试用期满通知书
员工离职申请书
员工离职手续表
解聘通知书人员增补申请单
本申请单应由部门经理填写并交行政人事部处理。请注意，除非将本表填写完整并递交，
否则行政人事部门将不能开展任何招聘工作。
需求职位 需求人数 部 门 报到上班日期

1、申请理由（请在合适处打“√”）