行政机关选人用人工作报告.doc

行政机关选人用人工作报告
行政机关选人用人工作报告
行政机关选人用人工作报告
黄瑾明：浅谈党政机关选人用人制度建立 新的国际国内形势对我们领导干部的选拔任用提出新的要求，必须建立健全党政机关选人用人制度，适应社会消费力开展需求视干部制度建立，提出要把干部的升降、进退、选拔、考核、奖惩等以制度形式确定下来，建立和完善选拔干部的科学机制，实现干部管理的民主化、科学化、法制化。

三、选人用人制度建立的措施
(一)完善评价机制
要实在改良干部考察、考核工作。在全面考察德、能、勤、绩、廉的根底上，注重对工作实绩的考核。要把定量分析^p 与定性分析^p 很好地结合起来，并通过定性的考察努力把“真实”与“虚假”鉴别开来，把主观与客观区别开来。要认真贯彻执行《干部任用条例》关于差额考察干部的规定，通过对考察对象的比拟来鉴别优劣，进而做到好中选优。要努力克制为提拔而临时考察的状况，使考察工作真正步入经常化、制度化的轨道。
(二)完善民主决策机制
扩大干部工作的民主，一方面是扩大并认真落实人民群众在干部选任工作中的知情权、参与权、选择权、监视权。要进一步坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议干部的制度和方法，实在改良选举制度、改良候选人的提名方式，适当扩大差额选举的范围和比例。
(三)建立优胜劣汰机制

市场经济一个鲜明的特点就是竞争性，作为干部的选任方式也必须适应这种竞争特点的要求。一方面，要努力构筑公平竞争的平台，形成有利于优秀人才脱颖而出的机制。另一方面，要下决心推动干部能“下”，为优秀人才的“上”腾出位子、创造条件。
(四)强化监视机制
应加强程序性制度的建立，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等环节实行全过程的监视, 坚持并完善干部考察工作责任制、干部考察预告制、用人失误追究制、领导干部向组织推荐干部责任制、干部任职公示制等制度。按照权责一致的原那么, 明确干部选拔任用工作中推荐、考察、决定等各个环节的责任主体和责任内容。
行政机关选人用人工作报告
市委组织部：
按照________市委组织部《关于印发〈关于进一步标准选人用人工作的几点意见〉的通知》文件要求，公司党委高度重视，专门进展了部署安排，对我公司近年来贯彻执行《干部任用条例》及有关规定，在选任干部工作中认真进展了自查自纠，现将有关情况做以汇报：
一、干部队伍现状

我公司现有处级干部___人，其中正处级干部____人、副处级干部____人;科级干部___人，其中正科级干部____人、副科级干部____人。
二、自查情况
____公司始终认真贯彻执行《干部任用条例》，坚持正确的用人导向，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，营造有利于优秀人才脱颖而出，安康成长的开展环境，为____公司科学开展提供了坚强的组织保证。
1、可以严格按照核定机构规格和领导职数装备干部。市编办三定方案中核定公司班子职数共计七名。公司领导班子于__年7月配齐配强，其中有3人是通过全市公选而提拔任用的，没有超职数或自设职务名称装备干部。
2、可以严格执行《_____市市直单位中层领导岗位竞争上岗制、任期制、轮岗制暂行方法》，在干部选拔任用工作中引入竞争机制，于__年11月按照职数装备对集团公司正副科级岗位“重新洗牌”，全部实行了竞争上岗，并聘请了市组织部门和市纪检部门的相关领导予以全程监视指导。通过笔试、竞职演讲、民主测评和考察等规定程序，使最优秀的人才得以开掘和使用，极大进步了中层干部队伍的素质，获得了良好的效果。

3、严格执行干部选任工作有关事项报告和审查制度。特别是在近期我公司提拔的两名副处级干部过程中，严格执行这一制度。
4、严格履行干部选任程序，做到组织严密，程序合法。坚持执行民主集中制，做到集体讨论，民主集中，严格按照民主推荐，组织考察酝酿、讨论决定，不搞简化、变通，不搞少数人说了算，近年来，没有违背程序选拔任用干部，确保了选任工作组织严密，选任干部程序合法。
(四)认真执行组织人事纪律，杜绝用人上的不正之风，进步选人用人的公信度。党委一班人认真贯彻落实组织人事纪律，深化学习和开展整治用人上的不正之风，经常组织领导班子成员学习关于干部工作的系列法规，标准了我系统的干部选任工作，进步了选人用人的公信度。
三、下一步打算
我们将以这次标准选人用人自查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，从思想上找差距，从机制上求打破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，不断深化干部人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用所获得的经历，努力形成人尽其才、充满活力的选人用人机制，培养好、选配