个人愿景个人职业生涯计划书.docx

个人愿景个人职业生涯方案书
个人愿景和个人职业生涯方案是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源管理与开发中出现的新职能、新方法。目前，个人愿景和个人职业生涯方案已被国内企业广泛重视和运用，同时也受到了企业员工的普遍欢迎。现就从以下几个个人愿景个人职业生涯方案书
个人愿景和个人职业生涯方案是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源管理与开发中出现的新职能、新方法。目前，个人愿景和个人职业生涯方案已被国内企业广泛重视和运用，同时也受到了企业员工的普遍欢迎。现就从以下几个方面谈谈开展个人愿景和个人职业生涯方案的重要性、条件和步骤以及如何制定个人愿景和个人职业生涯方案。
1、开展个人愿景和个人职业生涯方案有利于促进员工的成长以及增加他们在企业的成就感。随着社会和经济的开展，现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此，开展个人愿景和个人职业生涯方案设计，可以使职工有明确的开展方向和目标，使职工有时机展示白己的才华，增强身处企业的成就感。
2、开展个人愿景和个人职业生涯方案设计是现代企业组织有效地使用人才的迫切需要。现代科学技术的迅猛开展和竞争日趋剧烈的市场经济，一方面使企业组织面临着严峻的挑战，另一方面又给企业组织的开展和变革提供了时机。如果一个企业组织不了解白己员工的职业兴趣，也就无法指导员工进展职业兴趣的开发，也就无法培养和调发开工去适应开展和变革的需要。实践经历证明，个人愿景和个人职业方案既为员工提供成长和开展的时机，又是现代企业组织培养人才最经济、最有效的方法之一。
1、提高员工对个人愿景和个人职业生涯方案的认识，是开展个人愿景和职业生涯方案设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯方案是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此，企业的各级管理人员，要加强对个人愿景和个人职业生涯方案的了解，加大宣传力度，使职工充分认识到制定对个人成长的重要性，促使
职工积极投入到制定工作中来。
2、创立型企业文化，增强企业凝聚力，是实施个人愿景和职业生涯方案的保证。企业文化建立是建立现代企业制度的重要内容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必须创立学习型企业文化，增强企业凝聚力、向心力。今年公司在创立学习型企业文化中提出了不是试点是亮点的口号，并先后下发了九个支持性文件，提出了不少先进理念，说明公司在创立学习型企业文化方面已有坚实的理论根底，为制定个人愿景和职业生涯方案提供了有力的保证。
1、提供个人愿景和职业生涯方案咨询。企业各级管理人员要提高各方面的咨询，使每个员工的职业方案目标切实可行，并得以实现。
2、帮助员工进展个人愿景和职业生涯方案设计。在提高对员工职业生涯方案认识的根底上，个人愿景和职业生涯设计，对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，那么一帆风顺，事业有成。反之那么弯路多多，损失多多。个人愿景和职业生涯设计由审视白我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识白身的条件与相关环境的根底上进展。对白我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，有效的个人愿景和生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心