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“医院科学拓展规划”医院工作计划
一、加强重点专科建立，促进医疗技术水平提高
１、优先满意和培育重点专科人才，依据重点专科梯队需要，对跨世纪学科带头人，在进修、深造、科研等方面赐予优先安排，为他们把握高

“医院科学拓展规划”医院工作计划
一、加强重点专科建立，促进医疗技术水平提高
１、优先满意和培育重点专科人才，依据重点专科梯队需要，对跨世纪学科带头人，在进修、深造、科研等方面赐予优先安排，为他们把握高尖技术制造良好环境。定期邀请省中医院、省口腔医院、省肿瘤医院的专家教授来我院会诊、手术、讲课。明确要求重点专科的医疗骨干充分把握本学科中、西医最先进的诊疗技术，娴熟解决本学科的疑难病症。
２、优先安排重点专科人员外出进修和学术沟通，鼓舞和支持学科带头人外出考察，参与国内外学术会议，使他们了解本学科国内外最新进展和学术动态。
３、优先考虑重点专科设备配置，在肯定的资金范围内，首先保证重点专科设备的更新，添置。今后5年，医院预备添置新一代ＣＴ，800mAX光机，进口自动生化分析仪以及现代分子生物学PCR等新技术、新设备，为重点专科供应新的检测手段。口腔科装备6台先进的全电脑掌握的连体式牙科综合治疗机、铸造机、烤瓷炉、种植机、光固化机、超声波洁牙机等系列国产、进口成套的配套性设备，中西医结合肿瘤科配备介入治疗肿瘤所需要的各种设备，肛肠科购置肛门压力仪、肠镜、多功能微波治疗仪等先进设备，为开展各种高难度专科医疗效劳供应牢靠保证。对重点专科房屋进展改造、装修，待医院新建的综合楼下半年投入使用时，我院的重点专科条件将得到进一步改善，努力开创一种“院有重点，科有特长，人有专长“的欣欣向荣的新局面。为医院技术水平的提高增加活力。


二、乐观培育人才，努力提高全员素养
人才是科学技术的载体，市场竞争、科技竞争，归根究竟是人才的竞争，科技兴院，关键是提高医务人员的素养，乐观为科技人员的成长制造良好环境。在人才培育和提高全员素养方面，我们将实行以下详细措施：
１、注意连续训练，连续训练是一项关系到提高医院各级人员整体素养和医疗技术水平的重要工作。我们将依据我院卫技人员的现状和业务特点，分层次地制定全院连续训练实施规划。对具有高级技术职称的卫技人员、各科主任，连续训练的重点放在使他们了解国内外最新进展和动态，重点安排他们参与各类学术活动和参观考察，对于各科中青年业务骨干则有打算有目的安排外出进修学，并由医院担当外出进修人员的工资和其他福利待遇，解除他们的后顾之忧。对学历层次较低的卫技人员，医院鼓舞他们参与成人高考和自学考试，以提高他们的素养。
２、抓好业务人员的根底培训。对中青年卫技只员从抓根本素养入手，通过举办根底授课，专题讲座、操作练习、书面考试等方法，强化根底理论、根本学问、根本技能的训练。护理部门每年组织护士进展中、西医26项技术训练，定期组织“三根本”考试，