石油化工石化员工手册.docx

东营华联石油化工厂有限公司
员工手册
目 录
第一篇公司简介
第一章公司概况
第二章公司大事记
第三章组织结构
第二篇入职指引
第一章报到
第二章培训
第三章转正
第三篇行为规范
1、 员工仪表
2、 工作场所
吨/年重油催化装置开工投产。
2004年11月18日，市委书记石军、市长刘国信一行来富海集团石化公司考察工作，石军书 记对富海集团的发展给予充分肯定。
2004年12月，石化公司三期气分装置、脱硫装置建成投产。
2005年3月2日，富海集团石化公司被东营市政府授予"东营市三十强企业"称号。
2005年3月15日，富海石化、富海物业公司顺利通过由中国质量认证中心(CQC)进行的IS09000 质量监督审核。
2005年6月21日至22日，富海石化有限公司改制筹备会议暨第一次股东大会暨富海石化有 限公司一届一次董事会在富海集团公司会议室召开。
2006年3月12日一3月15日，集团公司二届二次董事会及各子公司董事会在集团公司接待室 召开，确定2006年为富海集团"绩效管理年
2006年4月1日，集团公司下发《富海集团绩效管理与绩效考核制度》、《富海集团薪酬管理 制度》，绩效考核及相关制度在集团公司、各子分公司全面推行。
2006年6月6日，东营华联石油化工厂有限公司注册成立，富海集团有限集团公司所占股份 为66. 67%,%的股份，胜利油田东胜精攻石油开发集团股份有限 公司所占股份为8. 33%,其他股东占有16. 67%的股份。
2006年9月14 0,富海石化公司80万吨/年延迟焦化装置开工成功。
2006年12月15 H-22日，石化公司开展首届职工技能比武。此次比武共14个技能比武岗位, 参加人数223人，最后有50人获奖，其中一等奖14人，二等奖17人，三等奖19人。
2007年3月14日，为优化车间设置，便于车间管理，更好地促进生产经营，经公司总经理办 公会研究决定将焦化车间分为焦化车间和加氢制氢车间。
2007年4月28日，我公司被授予"东营市五一劳动奖状"荣誉称号。
2008年4月25日，为期半个月的生产班长岗位竞聘工作正式落下帷幕。这次班组长竞聘共推 出竞聘岗位59个，经资格审查符合竞聘条件的有104人。经过激烈的笔试、民主评议、技能操作 和面试，59位员工走上了班长岗位。
2008年5月15日，公司发出通知，号召全体员工向汶川地震灾区募捐，奉献一片爱心。截止 5月17日，累计捐款4. 6万元。
2008年7月14日，山东省炼化协会会长刘爱英、省经济贸易委员会技术改造处孙京军副处长 的陪同下来公司指导工作，集团董事长罗冰、总经理高树华陪同。
2008年9月，富海集团副总经理、石化公司总经理王义民在市经贸委、市企业联合会组织的 第二届东营市优秀总经理评比活动中被评为优秀总经理，并颁发了证书和奖牌。
2010年6月1日，气柜正式引入低压瓦斯气，3日压缩机顺利开车，将高压瓦斯并入燃料气管 网。至此，公司气柜节能项目正式开工运行，标志着公司回收利用低压瓦斯项目取得成功。
第三章组织结构
名称
组织机构图
制定日期

跷订次数
第三次
层次
决策系统
指挥系统
执行系统
人数
长 .一g-' feg-
岗位金字塔图
第二篇入职指引
—、报到
集团公司统一招聘的新员工在规定时间统一到石化公司报到，报到时需携带生活用品（被褥、 洗刷用品等）。我公司将统一为其安排宿舍并办理餐卡。
二、 培训
新员工经集团公司一级培训合格后，正式进入试用期，并接受石化公司二级培训，内容包括公 司概括、公司相关制度、安全知识、技术知识等。
新进员工在二级培训时，应上交以下资料：毕业证原件及复印件2份、学位证原件及复印件2 份、报到证、身份证复印件6份、户口本复印件1份、1寸免冠照片8张、技能证书复印件1份、 解除劳动合同证明、网上签约解约函；同时需要填写《富海集团石化公司员工基本信息登记表》、 《富海集团石化公司新进员工试用表》、《劳动合同》、《石化公司制度公示书》等资料。
新进员工二级培训合格后，根据综合成绩及部门岗位需要分配到相关部门，同时进入部门三级 培训。培训内容包括部门及岗位相关制度、工作流程、职责、岗位业务知识等。
三、 转正
新进员工试用期结束后，根据《富海集团新进员工试用期管理办法》予以转正，转正的员工, 其岗位职等职级、工资总额由各评委共同讨论并经总经理签字确认后于第二天下发薪酬通知单。
对于试用不合格直接辞退，特殊岗位在业务能力上有所欠缺的可适当给予延长试用。
试用期内事假1-2星期的延长其试用期15天；试用期内事假为2