人社部延迟退休方案出台.docx

人社部延迟退休方案xx年出台
人社部延迟退休方案xx年出台
延迟退休方案一直是社会的关注点，下面为大家搜集的一篇
“人社部延迟退休方案xx年出台”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
2月29日，人力资源和社会保障部部长尹人社部延迟退休方案xx年出台
人社部延迟退休方案xx年出台
延迟退休方案一直是社会的关注点，下面为大家搜集的一篇
“人社部延迟退休方案xx年出台”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
2月29日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办举行的新闻会上透露，人社部将于xx年拿出渐进式延迟退休方案，并向社会广泛征求意见；钢铁和煤炭行业化解过剩产能涉及约180万职工分流安置；而从全稳的，不存在缺口。
尹蔚民说，延迟退休的主要原因是在人口老龄化的大背景下，中国现行法定退休年龄不适应开展形势的需要。据统计，，占总人口比重超过16%而现行法定退休年龄制定于60年前，人口预期寿命与今天有较大差距。随着人口老龄化加剧，无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金持续健康运行的角度，都需要对法定退休年龄进行调整。
尹蔚民表示，延迟退休方案将从三个方面考量。第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再到达法定退休的目标年龄。第二，区别对待，分步实施。根据中国现在不同群体的退休年龄，从实际出发，区分不同群体的情况，分步实施。第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，会广泛地征求社会意见。
“（我国）赡养比正在逐步降低，:1,:1。”尹蔚民说，基于这样的状况，相关部门正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险的改革。在改革措施能够推出，在确保发放的前提下可以适当降低社保费率。
“在经济下行压力比拟大的情况下，就业的形势还能够保持稳定。”尹蔚民说，一是得益于经济仍保持中高速的增长，增速仍处
于合理的区间。二是得益于经济结构的优化和改革创新红利。三是得益于积极的就业政策和就业效劳体系的完善。
但尹蔚民坦言，当前国内外经济形势很复杂，所以xx年的就业形势也是比拟复杂的，而且任务也是非常艰巨的。有三个方面对今年的就业形势将产生重要：第一个方面，化解过剩产能会造成一局部职工下岗；第二个方面，经济下行压力比拟大，有一局部企业生产经营困难，会造成企业用工缺乏；第三个方面，以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。
化解过剩产能是今年供应侧改革的首要任务。针对局部职工下岗问题，尹蔚民表示，现在以钢铁和煤炭两个行业作为试点，初步进行测算，大约涉及180万职工的分流安置。目前，具体的安置方法主要有，第一，鼓励企业依靠现有场地和技术来开辟新岗位，将分流出来的职工在本企业继续就业。第二，转岗安置，对离开职工启动就业扶持方案；第三，对距离退休年龄5年以内的职工，可以选择内部退养的方式等。
此外