人才市场管理暂行办法.doc

人才市场管理暂行办法
第一章 总 则

第一条 为进一步加强人才市场管理，实现企业人才资源在工程项目上的合理、优化配置，充分发挥人才资源的最佳效益，特制定本办法。
第二条 公司组织、人事部和各业务系统
第十一条 招聘人才的基本程序：
1．确定计划。各项目经理部、专业分公司提出专业技术人员需求报告，人事部门根据各单位需要，征求各系统意见后，提出招聘计划，报主管领导审批。
2．发布信息。人力资源部向城建范围内或北京市人才市场公布招聘简章，确定招聘对象。用人单位也可直接向公司人事部门提供应聘人员信息。
3．初审。由人事部门及相应系统按照招聘条件，负责对应聘人初步审核。验证应聘人学历证书、职称证书、岗位证书、本人身份证。属非农业户口或兼职的，由所在街道办事处或单位出具证明；属外地户口的，按北京市人事局、劳动局的有关规定办理。
4．专业技术考核。由公司分管领导及本业务系统高级管理人员组成考评小组，对应聘人进行应知应会及相关知识考核。
5．体检。经审核符合条件的应聘人员，一律到指定医院体检、并有医院出具的证明。
6．审批。由人事部门填写《招聘人员审批表》，报公司主管领导批准。
7．签订《聘用合同》。经批准聘用的人员，经公司法定代表人委托授权，由公司人力资源部在上岗前与应聘人签订聘用合同。
8．签订岗位协议书。由聘用单位与应聘人在上岗前签订岗位协议书。
第十二条 招聘制人才实行月度包干工资制或谈判工资制。根据本人的专业技术水平及所应聘工作岗位情况适当拉开档次，可参照城建股份公司岗薪制工资标准确定，专家、高级人才可适当高定。试用期间月薪下浮10-15％。
第十三条 招聘制人才的日常管理工作由用人单位按公司各项规定负责管理，公司人力资源部负责不定期抽查、监督及考核。
第十四条 招聘制人才的聘期为半年至一年，也可根据工程工期及从事的岗位而定，其中试用期为一个月。聘期届满时，如确需要延续的，由用人单位报人力资源部审批，续签《聘用合同》。
第十五条 招聘制人才在聘期内不能胜任所聘岗位或出现违纪违法等现象，公司可提前解除聘用合同。
第十六条 军队转业干部的接收安置工作。对上级分配来的军队转业干部做到愉快接收，参照本人的专业特长，本着发挥所长，各得其所的原则安排适当的工作。
第三章 人才的交流
第十七条 公司与集团内部其它企业间的人才交流，一般采取公开招聘方式，履行公开招聘程序录用，特殊情况可采取组织协调。
第十八条 公司向集团公司以外交流的人员，执行集团公司有关规定。
第四章 人才资源的配置
第十九条 受聘和已经取得集团职业项目经理注册资格的项目经理，进入项目经理管理系统，实行竞争上岗或经组织考核择优选用。
第二十条 各类专业技术人员，按照业务系统准入条件，通过考核合格予以注册，分别进入相应的业务系统。人员内部流动时，由该系统的职能部室向人事部门提出书面调整意见，经人事部同意后，方可实施。
第二十一条 项目经理部副职领导业务系统、组织部门或项目经理提名，组织人事部门考核，提交公司党委会研究决定；业务人员由各业务系统