员工意外伤害事故处理办法.docx

职工意外伤害事故办理办法
第一章总则
第一条为规范企业职工意外事故管理，加强企业安全管理，最大限度地降低企业和职工的意外事故风险，保障企业及职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法例，联成员。
2、"工程管理部为工伤事故办理的平时管理机构，对各部门上报的工伤事故进行核实，必要时组织检查及监察实施；
3、"人力资源部为工伤事故办理的协调管理机构，负责向人力资源和社会
保障部门申请工伤认定等有关事宜的办理；成立健全企业工伤事故和职工职业健康档案。
（二）工伤办理小组应做好工伤事故责任认定工作，确定事故性质，作出相应事故办理决定，监察纠正、预防举措的实施，并向上级报告工作。
第十二条工伤事故检查
（一）发生工伤事故后，事故发生部门应进行自查，查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，制定改良举措，提出对事故责任者的办理建议，以书面形式报工程管理部。
（二）企业专职安全员负责《工伤事故检查报告》的填写和有关资料、信息的收集整理工作，报各级领导审批，并归档备案。
（三）发生重度伤害及以上事故的，应付事故检查情况及办理举措进行公
示。
第十三条确定事故责任的原则
1、因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重结果的，由工艺条件或技术操作确定者负责；
2、因设备缺乏维护保养或带病运行而造成事故，由设备管理人员负责；
3、因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数
的调整要领及调整方法作出详尽说明，致使操作不当发惹祸故的，由设备管理人员负责；
4、因任意拆掉安全防备装臵而造成事故的，由拆掉者或决定拆掉者负责；
5、因工作安排原因而发惹祸故的，由安排工作者负责；
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6、"因违犯规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因部门未认
真组织三级安全教育和考试，操作者未经有关安全操作知识培训而发生的事故，由安排工作者负责；
7、劳动防备用品、用具、生产工器具的质量不切合国家标准，进而致使事故，由采买、供给部门负责人负责；
8、关于已发现的重要事故隐患，部门能解决但未能实时解决而造成的事
故，由部门负责人负责；部门无力解决且已呈报有关部门，未实时解决而造成事故，由贻误部门负责人负责。
第十四条事故责任剖析
根据工伤事故检查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，剖析事故责任，事故责任分为直接责任、间接责任和领导责任三类。
（一）直接责任指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负直接责任：
1、"违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的；
2、"成心拆掉或破坏安全防备装臵、安全标志而造成事故的；
3、"发现事故隐患，未实时采取防范举措而致使事故发生的；
4、"采买质量劣质的设备、工具、原料、材料等造成事故的采买人员和管理人员；
5、"不积极参与抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员；