行政首长考核办法.docx

龙沙区公共卫生与基层医疗卫生事业单位
行政首长绩效工资考核办法
（试行）
为贯彻落实《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》 ，进一步加强公共卫生与基层医疗卫生事业单位管理，建立科局统筹管理使用， 并统一组织综合考评， 按档次（优
秀、合格、不合格）发放，每档之间相差 1000 元。单位行政首
长与本单位工作人员的绩效工资水平， 要保持合理的关系， 一般
不超过本单位职工平均绩效工资的 2 倍。
五、考核内容
全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实际，主要
考核行政首长在抓好业务、带好队伍等方面所取得的成绩和效
果。根据行政首长的职责范围、 工作目标完成情况及单位工作实际情况。从思想素质、能力水平、履职情况、工作业绩和廉洁自律五个方面进行考核。思想素质主要包括思想品德、工作作风、
大局意识等内容，权重为 10% ；能力水平主要包括决策能力、组织协调、改革创新能力等内容，权重为 25% ；履职情况主要
包括年度目标任务实施情况、 工作落实情况、 职工满意率等内容，
权重为 25% ；工作业绩主要包括工作质量、工作实绩，服务质
量提升、示范、引领作用等内容，权重为 30% ；廉洁自律主要
包括自身修养、遵章守纪等内容，权重为 10% 。（见附表）
六、考核办法及程序
1、考核时间：每年考核一次。
2、考核程序：
1）行政首长自评。总结年度工作，撰写述职报告，对照考核细则逐项评分。
2）考核小组测评。区卫生局成立专项考核工作小组深入
各基层单位通过民主测评、民主评议等方式， 根据考核情况， 对照《龙沙区公共卫生与基层医疗卫生事业单位行政首长绩效工资
考核办法》审核评分。
3）综合认定。绩效工资考核组根据单位行政首长自评、区考核工作小组评审等情况，综合评定行政首长绩效考核等级。
3、考核结果及奖励：考核结果分为优秀、合格、不合格三
个等次（ 90 分以上为优秀、 80-89 分为合格、 79 分以下为不合
格）。根据考核的不同等次确定奖励性绩效工资档次，每档之间
相差 1000 元。
4、一票否决事项：凡有下列事项之一者，不享受年终一次
性奖金。
1）出现重大责任事故，处置不力，造成不良影响者。
2）本系统年度目标考核末位。
七、考核领导机构
成立行政首长绩效工资考核工作小组：
组 长：刘亚娜
副组长：孙景波
成 员： 董传利 于春红 姚文华
区行政首长绩效工资考核工作小组下设办公室， 办公室主任孙景波，成员谭志强 、宿云雷。
八、本办法由区卫生局负责解释 。
附：龙沙区公共卫生与基层医疗卫生事业单位行政首长绩效工资考核细则
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗