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美发劳动合同
美发劳动合同11篇
在人们越来越信任法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。你所见过的合影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。










6、被依法追究刑事责任的。五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
六、有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的；
2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条 商业隐私爱护
乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或运用过的甲方的商业隐私，负有保密义务。未经甲方书面许可，乙方在上述期限内披露、自行运用或允许他人运用甲方的商业隐私，造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按《反不正值竞争法》第20条第1款的规定计算。










第八条 专业技术培训及服务期
乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的，应当依照《劳动合同法》第22条第2款的规定，向甲方支付违约金，详细事宜由双方另行签订培训协议约定。
第九条 其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反，接受甲方的相关处理确定。
第十条 双方须要约定的其他事项
1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参与各项社会保险。
2、乙方因工作疏忽为甲方造成肯定经济损失的，按实际损失金额赔偿。
3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效 力。










4、乙方岗位薪资标准详见《员工薪酬管理制度》。
5、甲方从 年 月 日起至 年 月 日共计 个月，每月赐予乙方保底工资 元整。（具体保底方案见《员工薪酬管理制度》）
6、乙方入职起先须按月缴纳伙食费 500 元整，共缴纳满 个月为止，甲乙双方合同期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献嘉奖一次性返还给乙方。
7、乙方未做满合同期离职（含自离、辞职、辞退、开除），不享受忠诚奉献嘉奖；
乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址