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五年新愿景：力争职工工资翻一番
2011-04-20 07:03:37 来源 : 新华日报 ( 南京 ) 有 0 人参与 手机看新闻
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近日，人力资源和社会保今年浙江、天津、
重庆等十个左右省份实现农民工工资基本无拖欠， 明年实现一半以上的省份基本无拖欠， 后
年实现全国基本无拖欠的目标。
他同时指出，要在拖欠工资突出的建设领域和行业建立工资保证金，在近年来发生工
资拖欠较多的市县探索建立应急周转金， 建立建筑总承包企业负责解决分包企业欠薪责任制度，建立对欠薪逃匿行为的行政司法联动打击机制，完善欠薪案件处置属地政府负责制。
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此外，人社部配合全国人大常委会在刑法中设立了“恶意欠薪罪”，用“犯罪”规范
拖欠工资行为处罚力度。 当前，农民工欠薪中 80%集中在建筑企业， 高铁、高速公路、 水利、机场等政府项目欠款引发的比例很大。 对此，人社部将重点配合司法部门， 落实好 “欠薪罪”的规定。
同时，人社部将会同建设、银行等部门研究推行建筑领域农民工实名制一卡通系统，
将建设工程信息、农民工考勤信息、 银行发放工资信息、 行政监管等功能整合到系统中，实现农民工工资发放的系统化、信息化。
据新华社等报道
人社部：力争职工工资年增 15% 五年翻一番
2011-04-19 08:42 来源 ：京华时报【大中小】
实现工资增长不低于企业效益增长
我国要努力实现职工工资每年增长 15% ，这样在 “十二五 ”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。 据中央人民广播电台 《新闻晚高峰》报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。
力争工资年增 15%
杨志明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心， 进一步深化企业工资分配制度改革。
继续以工资集体协商为重点内容， 以非公企业和劳动密集型企业为重点对象， 努力扩大工资
集体协商覆盖范围， 加快建立企业工资正常增长机制， 实现企业职工工资增长不低于企业经
济效益增长， 企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。 要继续及时发布本地区工资
指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。
杨志明表示， 我国要努力实现职工工资增长 15% ，这样，就可以在 “十二五 ”期间实现职
工工资增长翻番。
今年以来，全国已有 13 个省份进行了最低工资标准适度调整，平均上调的幅度是
% 。
管控国企高层薪酬
对于 “十二五 ”期间形成合理有序的工资收入分配格局， 杨志明认为这需要加强对国有企
业负责人薪酬和工资总额管理。目前，人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。
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杨志明表示， 2009 年 90% 的中央企业负责人年薪在百万元以上。人社部将努力使中央企业缺乏规范、 自定年薪的状况基本解决， 并决定今年在全国范围内开展企业薪酬调查制度试运行。
实现农民工零欠薪
针对农民工欠薪问题，杨志明透露了一张时间表，争取今年有浙江、天津、重庆等 10
个左右省份实现农民工工资基本无拖欠， 明年实现一半以上的省份基本无拖欠， 后年实现全
国基本无拖欠的目标。
人力资源和社会保障部配合全国人大常委会在刑法中设立了 “恶意欠薪罪 ”，用 “犯罪 ”规
范了拖欠工资行为处罚力度。
当前，农民工欠薪中 80% 集中在建筑企业，建筑企业中尤其是高铁、高速公路，水利、
机场等政府项目欠款引发的比例很大。人社部门将重点配合司法部门落实好 “欠薪罪 ”的规定。
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人保部： “十二五 ”期间争取实现职工工资翻一番
2011-4-1