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权证专员工作总结.doc权证专员工作总结总结- 订单专员篇三:权证总结权证(高秋娜) 入市须知 1 什么是权证? 答: 权证是指标的证券发行人或其以外的第三人发行的, 约定持有人在规定期间内或特定到期日, 有权按约定价格向发行人购买或出售标的证券, 或以现金结算方式收取结算差价的有价证券。权证是证明持有人拥有特定权利的契约。权证中约定的证券通常被称作“标的证券”(或“基础证券”),即发行人承诺按约定条件向权证持有人购买或出售的证券。 2 权证有哪些种类? 答: 权证有很多种分类方法:按照未来权利的不同,权证可分为认购权证和认沽权证,其中认购权证是指标明未来买入权利的权证,认沽权证是指标明未来卖出权利的权证; 按照行权模式的不同,权证可分为欧式权证和美式权证,其中欧式权证是指仅在到期日可以行使约定权利(简称“行权”)的权证, 美式权证是指在到期前随时可以行权的权证; 按照发行人的不同,可以分为公司权证和备兑权证,其中公司权证是指标的证券发行人发行的权证,备兑权证是指标的证券发行人以外的第三方(如大股东、券商等金融机构)发行的权证。 3 什么是认股权证? 答: 认股权证又被称为公司权证,是由上市公司发行的认购权证。认股权证持有人行权成功后获得的证券,为上市公司新增发证券。我所上市的认股权证代码中含有“ CHaIDA. 海达范文网: 权证专员工作总结) 力资源成本;3 对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。 4 与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作: 1 发布招聘信息: 对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。 2 与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。 3 建立有效的人才库对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足 10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个件夹,储备有效的简历 60 几份。 4 在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。 5 如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师; 高级管理人员,如进出口财务经理; 对相关的专业知识有所欠缺,针对这一题,主动搜集相关岗位的信息学面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划采取如下措施改进工作: 1) 对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升; 2) 拓展招聘渠道,积极收集合适的简历; 3) 注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。四、员工关系工作: 1从6 月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人关怀。 2 对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。 3 与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。