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劳动合同简介劳动合同简介 LOGO 2目录一、劳动合同的订立二、劳动者的权利与义务三、劳动合同的解除四、劳动者权利的维护 3一、劳动合同的订立劳动合同签订的双方: 劳动者和用人单位原则: 应准循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律。行政法规的规定。 4一、劳动合同的订立劳动合同的内容包括法定内容和协商内容两个部分其中法定内容根据《中华人民共和国劳动法》的规定包括以下七项: 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件 7、违反劳动合同的责任 5 不得超过六个月不得超过二个月不得超过一个月劳动合同期限与试用期期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同期限三个月以上不满一年的 6一、劳动合同的订立协商条款: 原则:双方当事人自愿协商包括:保守商业秘密、补充保险、福利待遇等条款 7一、劳动合同的订立劳动合同的修改:订立以后双方还可以平等自愿。协商一致的情况下对劳动合同进行修改。无效劳动合同:劳动合同中如果有违反法律、法规或者采取欺诈、威胁等手段而订立的, 属于无效劳动合同。分为部分无效和全部无效 8 二、劳动者的权利(一)劳动者的权力 1、平等就业、选择职业权具有劳动能力的人,不因民族、种族、性别、年龄、居住地、家庭出身、政治面貌、宗教信仰等非经济因素的不同而遭受就业歧视,从而获得平等就业机会的权力 2、取得劳动报酬权劳动者在法定时间内,完成了劳动合同所规定的工作任务,从用人单位得到不低于国家规定工资标准以上的工资、奖金、补贴的权力 2013 年河南最低工资标准 1240 元 9 钟点工工资 15 日内必须结清案例: 19 岁的小冯暑假在一个快餐店找了份兼职的工作,每天工作 4小时。小冯要求店主月底发放当月工资,但遭到拒绝。解读:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4小时,每周工作时间不超过 24 小时的用工形式。在城市中, “小时工”和做一些兼职人员均属非全日制用工。《劳动合同法》第七十二条规定, “非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”由此理解,用人单位可以按小时、按日或按周结算并支付非全日制用工的劳动报酬,结算周期超过 15 日,就属拖欠工资行为。这对劳动者讨薪提供了极大便利,现挣现拿,保障了劳动者的权益。 10 二、劳动者的权利 3、休息休假权劳动者为了保护自己的身体健康和提高劳动生产率,在法定工作之余,通过休息消除疲劳、恢复劳动能力的权利《劳动法》规定每日工作时间不得超过 8小时平均每周工作时间不得超过 44小时