第六讲公务员薪酬制度改革.ppt

第六讲
公务员薪酬制度改革
薪酬
薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时,作为回报的货币收入、商品和服务。
“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。
目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式,它是指在国家公共管理部门工作,执行国家公务的这一部分特定的公职人员,以自己的知识和能力,在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。
狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分,包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴;广义上还应包括国家其他福利待遇,单项奖励与奖金等。
薪酬制度的建立
薪酬制度是否适应当前社会经济发展要求,法律地位如何,以及是否体现公平原则;
薪酬设计是否科学、完善,结构的建立是否合理,是否有利于人力资本特征需要,是否能够达到有效的激励;
薪酬管理的方式、管理的行为是否能够运行有效。
公务员工资
公务员工资制度遵循以下原则:
正常增资原则
平衡比较原则
物价补偿原则
法律保障原则
公务员工资实行职级工资制,其构成可分为:
职务工资
级别工资
基础工资
工龄工资
公务员工资
职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准,是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中,每一职务层次设若干工资档次,工作人员按担任的职务确定相应的职务工资,并随职务及任职年限的变化而变化。
级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为十五级,一个级别设置一个工资标准。
基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的,各职务人员均执行相同的基础工资。它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。
工龄工资是按公务员的工作年限确定工资标准,主要体现公务员的积累贡献。
公务员加薪调查
1993年:平均20元
1997年7月1日:平均40%的增幅,基本工资平均增加120元
1999年:基础工资标准由每人每月110元提高到180元,级别工资标准由十级至一级每月55元至470元,提高到85元至720元。
2001年1月1日:基础工资标准由每人每月180元提高到230元,级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元,提高到115元至1166元。平均每人每月增加100元。13个月工资
从2001年10月1日起,公务员(含参照、依照公务员制度管理的人员)各职务层次职务工资起点标准由最低50元至最高480元提高到100元至850元。平均增幅15%。
从2003年7月1日起,机关事业单位职工每月职务工资分别从100元至850元,增加到130元至1,150元,增加幅度从30元至300元不等。
公务员加薪的理由
拉动内需重在增强消费者信心
以薪养廉着眼公务员中绝大多数
与绩俱进体现人事改革方向
公务员加薪调查
公务员如何看待
公众如何看待
公务员加薪调查
您对于公务员的工作是什么心态?